近日，随着各地一级建造师成绩的陆续发布，中铁十一局集团有限公司2022年度一级建造师通过人数达到426人（其中初始通过人数318人），集团公司持证总人数突破2250人，证书数量近3000本，平均每8人中就有1名持证人员，经营要素资源进一步集聚，为公司高质量发展打下了坚实基础。
顶层设计“再加力”，取证自觉更加坚定。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。“取证”人数的突破蝶变，背后是集团公司党委对高技术技能人才的高度重视、格外关注。自2020年以来，集团公司人力资源部以建造师取证为突破口，加大关键岗位人才队伍建设，创新提出“以‘建’促‘建’、技能突破”总思路，制定印发《中铁十一局集团有限公司执（职）业资格管理补充规定》等规范性文件，坚持把执业资格持证与岗位匹配相结合、与基层岗位相结合，鼓励持证人员到基层管理岗位工作，有力激发基层员工取证的积极性、主动性。
制定管理办法
做优服务“大文章”，取证能力更加坚实。为提高员工“取证”综合实力，集团公司采用“线上、线下”相结合的培训路径。
一方面，用好线上平台，依托集团公司“登高在线”网络教学平台，上传各科名师精讲视频课程600余门、总时长1000多小时，年度累计组织专题直播16场、课程直播74场、案例直播5场，参训人员达3269人次，从章节内容、重要知识点、答题技巧等进行讲解，有力提升员工综合理论素养。
另一方面，开展线下培训，考试前夕，分别在武汉、襄阳、重庆组织线下集中面授冲刺培训45场次，共开设6个专业、9门课程，参训人员755人。特别是针对需求量较大的市政、建筑专业，较为紧缺的民航、水利水电专业等，开设专题集训班。通过集中攻坚，三年来，建筑工程专业通过365人、市政工程专业通过312人、民航与机场工程专业通过75人、水利水电专业通过37人，目前已完全满足集团公司相关专业证件需求。
线下培训现场
用好考核“指挥棒”，取证氛围更加浓厚。公开透明的考核办法，是调动员工取证积极性的“催化剂”。集团公司把一级建造师“考试组织、取证人数”“关键岗位取证情况”等纳入对子（分）公司的考核范围，各子分公司将关键岗位取证情况纳入对项目和个人的年度考核，倒逼全局上下重视一级建造师取证工作，鼓励参训、参考，提升参训率、参考率。2022年度，在岗项目经理参训率达98.6%，项目经理通过39人（在岗25人），项目其他班子成员通过91人（在岗56人），一级建造师考试通过率近35%，远高于全国4%的平均水平，充分彰显了集团公司走在前、开新局的精神风貌。
图文：张航 秦炎冰
编辑：陈世雄
审核：宋大勇