阿亚拉(化名)拿着一叠刚打印出来的热乎乎的简历，一头扎进了招聘会。房间里已经挤满了求职者。大二的他并没有期待太多。
在过去的几年里，加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)计算机科学专业的学生可能希望从这种校园招聘中脱颖而出，获得一份有趣的暑期实习，可能是在“faang”公司——Facebook(现在的Meta)、苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)、Netflix和谷歌(Google)的首字母缩略词。
阿亚拉最好的朋友在类似的展会上获得了苹果公司的实习机会。
但这一次没有一家faang公司在招聘会上。Spotify、Salesforce、优步(Uber)和微软(Microsoft)也不例外。无论如何，这些公司中的大多数以及其他近50家公司著名的公司在几个月前就已经拒绝了她的实习申请。
这是在最近一轮裁员之前。仅在1月和2月，就有12万名技术人员被裁员;谷歌的母公司Alphabet占这些失业人数的10%。(招聘会结束后不久，Meta宣布再裁员1万人。)
到3月份招聘会开始的时候，阿亚拉已经降低了她的野心。“现在，任何愿意雇佣我的公司都很好，”她说。
阿亚拉挤到后面一个拥挤的摊位，那里是瞻博网络公司（Juniper Networks）的主会场。瞻博网络成立于1996年——远远早于大多数大学生出生，是硅谷的中坚力量:它在支撑互联网的硬件和控制这些硬件的软件方面占有相当大的份额。
它没有任何faang公司的“光芒”(这是阿亚拉最喜欢用的词之一)——它的人才招聘经理告诉我，学生们通常都没听说过它。然而，在这次招聘会上，它有一个不可抗拒的卖点:它仍在招聘实习生。
Ayara引起了Juniper招聘人员的注意，他们开始交谈。招聘会有点像鸡尾酒会——礼貌的微笑，强行推销，只是没有酒精来安抚人们的神经。一些学生正在轻拍大腿或捏手上的皮肤。
阿亚拉装出一副很放松的样子。当招聘人员浏览她的履历时，她兴高采烈地描述了一些亮点:在汽车租赁公司Zipcar的一家子公司实习;在PlayStation的消息传递功能中引入表情符号反应。
“看来你在一些大公司工作过，”招聘人员赞许地说。“那么，你为什么对Juniper感兴趣?你对我们公司有了解吗，还是只是想了解一下?”
“我想找一份暑期实习工作，”她轻轻地回避了这个问题。
这位在t恤上戴着伯克利校友徽章的招聘人员礼貌地点了点头。他解释说，公司的主要关注点是网络安全。“你对安全感兴趣吗?”
“是的，”她试探性地说，她的声音是一个从未考虑过追求一份如此平淡无奇——如此不光彩的职业的人的声音!作为保障，招聘会结束后，她向瞻博提交了一份申请。几周后，她仍未收到任何回复。
现在不是进入科技行业就业市场的理想时机。多年来，科技行业一直将巨额利润与大规模扩张投资相结合。陶醉于自己在疫情期间取得的成功，大型科技公司大肆招募新员工:Meta在短时间内将员工人数增加了一倍。
现在，好日子已经过去了。这些科技巨头面临着更激烈的竞争(比如TikTok)和更严峻的经济形势，包括制造业短缺和高利率。
在投资者接受“财政责任”和“长期增长”等陌生概念的推动下，该行业在过去一年半的时间里裁掉了约30万名员工，这是自20年前互联网泡沫破灭以来裁员最多的一次。亚马逊和Meta已经取消了工作邀请。
全美各地的校园都感受到了这种影响。在伯克利，想当实习生的人甚至在招聘会门前就排起了长队。一些特别热衷的学生穿西装打领带(这在连帽衫是必备的校园里很少见)。
即使他们成功地获得了一份实习工作，他们的地位也很不稳定。一些计算机科学专业的学生取消了实习机会;据该校就业中心执行主任苏•哈伯(Sue Harbour)介绍，那些获得工作机会的学生的入职日期被推迟了。他们是幸运的。
有几个学生告诉我，他们向数百家公司申请了工作和实习机会，但没有得到任何回报。当我向一个主修电子工程和计算机科学的大二学生自我介绍时，他问我:“《经济学人》在招人吗?”他是在开玩笑。
超过60家公司在招聘会上设立了摊位，从政府机构和金融机构到小众科技初创公司，令人惊讶的是，还有一家水疗中心。最大的科技公司是欧洲软件巨头sap。科技界最知名人士的缺席可能给招聘会上那些不那么浮华的应聘者带来了提振。
“我们在这张桌子上被很多人擦肩而过，”当地一家公共交通机构的招聘人员告诉我;她设法吸引了一小部分询问者。
突然成为摇滚明星的公司包括美国银行和一家制造自动驾驶卡车的初创公司。人才招聘经理本杰明·陈(Benjamin Chen)正在摆摊，他说，学生们往往没有听说过瞻博，因为“我们在幕后工作”。
他经常受到学生的欢迎，他们勇敢地开口说:“哦，给我讲讲木星吧。”陈笑着说。
这些公司的吸引力不仅仅是提供所有的服务。招聘初创公司Handshake最近进行的一项调查显示，如今，学生求职者最看重的是公司的稳定性。
陈说，他也注意到一种转变，“转向一家更稳定、更可预测的公司，而不是一些更有风险的东西。”
这是伯克利计算机科学专业学生文化的一次重大调整。过去，大公司几乎充满了一种神奇的吸引力:没有其他公司被视为值得为之工作。
阿亚拉告诉我:“名字很重要，因为有了名字，你的技能或工作就得到了认可。”人们会说，“哦，这个人在那里工作。”
这种渴望部分来自社交媒体推动下的竞争意识和争强好胜的意识。伯克利的学生们为了进入计算机科学课程，已经经历了一个被人形容为“非常阴险”的选拔过程。获得工作和实习机会的学生在领英上吹嘘自己的成功，阿亚拉说。
大型科技公司的高薪和美食也是其吸引力的一部分。21岁的伯克利毕业生Vicky Li说，庞大的校园也是如此，就像一个“操场”。几名学生告诉我，大型科技公司的实习要求并不高。例如，李听说谷歌的实习生即使每天只工作两个小时，“薪水也很高”。(我向谷歌询问过这个问题，得到的答复是:“我们不提供兼职实习。”)
但学生们现在开始怀疑，他们是否正确看待了这些大型科技公司。
李认为她把两家公司“浪漫化”了。她开始把他们提供的额外津贴视为噱头。现在，她形容自己“更反对企业”。在裁员之前，她就意识到自己不想在大型科技公司工作，现在庆幸自己没有被卷入其中。她希望在一家小公司担任产品设计师，最好是一家初创公司，在那里她可以获得“扎实的经验，而不是一味追求更大的名气”。
在Juniper的摊位上，我遇到了伯克利大四学生阿瑟•康(Arthur Kang)。今年夏天，他拒绝了一些知名公司的邀请，转而去了一家不那么引人注目的公司工作。他解释说，Juniper为他提供了创造新事物的机会，而不是成为机器中的一个齿轮。他的朋友们对他的决定感到困惑，但他相信这是正确的决定。“稳定，”他告诉我，“包括不会马上被解雇。
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