01 江苏南通重磅发布人才新政4.0
7月12日，2023中国南通江海英才创业周开幕式上，南通市发布《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》，从招引急需紧缺高端产业人才、集聚青年人才、打造一流人才生态三大方面进行创新突破，力求吸引高素质人才，为推动南通市创新链产业链资金链人才链的深度融合和城市的高质量发展提供强大的人才支撑。第一，高精尖紧缺顶级人才引育方面。一是新增“江海英才”计划，将符合南通市重点产业链的领军型高端人才列为“江海英才”计划攀峰人才支持对象，原则上给予1000万元资助，用于关键技术的攻关突破；在市区购房的，给予个人100万元安家补贴。二是鼓励商业和科技银行为高层次人才创业企业提供最高1500万元贷款。三是对市区工业类企业或产业链重点企业引进掌握工程关键技术的全职高层次创新型技术人才，按其税前年薪档次进行梯次补贴，单个人才可获得累计不超过100万元的补贴。第二，青年人才集聚方面。一是对受邀参加南通市人才招引活动的市外高校师生，以及应届或毕业两年内来通回通求职创业的高校毕业生给予不同程度的食宿、交通补贴。二是离校两年内未就业高校毕业生，可按照其实际缴纳社保的50%给予补贴，补贴期限最长不超过两年。三是出站博士后留通创新创业继续享受博士生活津贴和购房补贴。四是首次新增设立“江海青年卡”，持卡青年人才可享受包括津贴补贴在线申办、青年驿站在线申请、重点旅游景点优惠等服务。第三，校地深度融合发展方面。一是实行校地联合引才和校企双聘机制，每年选派200名企业骨干到驻通高校进修，促进南通市人才增量、产业赋能、高校添彩。二是新增企业引才奖励，细化院校留才奖励，充分激发一线引才荐才群体积极性。
（信息源：凤凰网江苏）
02 四川广安发布人才新政“黄金20条”
7月12日，广安市发布《广安市加快建设创新创业人才集聚地的二十条措施》，也称“黄金20条”，涵盖支持人才“六大礼包”，旨在建立健全广安市全周期人才引进保障体系，做到以最大诚意礼遇人才、以更好服务集聚人才。一是创新创业“礼包”，对省级以上科学技术奖或创新创业大赛奖项的人才带项目落户，给予最高3000万元综合资助和最高50万元创业补贴；对新引进的海内外高层次人才，按每人3万元标准给予企业补助；对年授权发明专利5件以上的企业给予10万元的资金奖励。二是引才育才“礼包”，对全国招引博士后人才、经认定的全职引进海外人才、入选省级以上重点人才项目人才、广安市创新创业5年以上且为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才分别给予5万元至300万元不等的资金补助。三是平台建设“礼包”，对省级以上重点研究中心、工作站、创新实践基地、人力资源服务产业园等平台建设给予最高1000万元资金资助。四是实习就业“礼包”，为毕业两年内来广安求职就业的全日制本科及以上学历人才，提供15天的免费住宿、免费打印等服务。五是住房安居“礼包”，对市级事业单位新引进的一流高校、一流专业急需紧缺博士研究生，给予安家补助30万元，硕士给予安家补助10万元；新落户的全日制本科应届毕业生，购买人才安居房源的，可享受500元/每平方米的价格优惠。六是服务保障“礼包”，在全市6个县（市、区）建设不少于500平方米的“人才之家”；设计开发“小平故里人才码”，推动人才服务事项在线办理，构建全周期人才管理服务体系，营造广安市人才发展良好生态。
（信息源：网易网）
03 湖北十堰郧阳区出台人才新政
近日，十堰市郧阳区出台人才新政《郧阳区引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》。凡符合条件的硕士研究生及以上学历并取得相应学位的人才、具有副高级及以上职称的专业技术人才、获得省级以上自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人才等7个条件之一的人才，且符合郧阳区引才岗位计划表规定的人才，均被作为事业单位、国有和民营企业引进对象，全职引进对象应与用人单位签订不低于5年劳动（聘用）合同。对于全职引进的高层次和急需紧缺人才，可以享受四方面政策补贴：一是在落实安居保障方面，给予免费使用人才公寓、落实购房补贴、租房补贴等优惠政策，在郧首次购房的，最高可享受一次性10万元购房补贴，自行租房的最高每月可享受1000元租房补贴，连续发放5年；二是在技能补贴方面，高技能人才最高每人每年可补贴2万元，连续发放3年；三是在培育支持方面，服务期内被新认定为市级及以上顶尖人才、高端人才、领军人才、实用人才的，分别给予4万元、3万元、2万元、1万元一次性奖励，新入选国家、省重点人才计划的，分别给予30万元、10万元一次性奖励，被授予十堰市杰出人才奖（包含杰出青年人才奖）的，给予一次性2万元奖励；四是在柔性引才支持方面，签订项目（工作）合同，经考核认定，项目成功（完成既定目标）、取得一定业绩、履行相关责任的，按年度实付劳务报酬的30%给予企业补助，项目主要负责人（单个人才）最高补贴10万元。此外，对符合条件具有突出贡献的企业人才，按其对郧阳区区级贡献度100%的标准，给予其奖励，奖励年限5年。
（信息源：十堰发布公众号）
04 贵州实施四项工程提升技能人才队伍建设
近日，贵州省政府制定出台“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”工程四个实施方案，指导各地通过实施四项职业技能培训重点工程，推动职业技能培训高质量发展，提升技能人才队伍建设。第一，实施“贵州技工”工程。有针对性开展职业技能培训，加强培训基地建设，发挥院校作用，健全完善技能人才评价制度机制，培育打造“贵州技工”特色品牌，使劳动者凭技能实现更加充分高质量就业。力争到2025年，“贵州技工”数量基本充足、结构相对完善、年龄梯队趋于合理、技艺素养整体提升。第二，实施“黔菜师傅”工程。建立“黔菜师傅”系列标准体系和培养标准体系，加强培训平台建设，发挥各类培训资源作用，开展多元化等级评定，树立黔菜系列文化品牌，支持拓展“黔菜师傅”就业创业兴业渠道，促进贵州省餐饮行业从业人员高质量就业创业。力争到2025年，“黔菜师傅”工程培养、评价、品牌体系基本建立，黔菜产业人才培养、菜式菜品、餐饮服务、营养健康协调发展。第三，实施“黔灵家政”工程。建立完善相关行业标准和家政服务纠纷常态化多元化调解机制，深化家政服务标准化专项行动，加强培训能力建设，开展规范评价监管，推进品牌化发展，提升家政从业人员服务水平。力争到2025年，全省培训家政服务员、养老护理员、育婴员、护理员等15万人次以上。第四，实施“黔旅工匠”工程。构建从业人员培养体系，建设产学研结合示范基地，发挥企业培训主体作用，完善评价竞赛机制，提升旅游行业人员素质，着力打造优秀、专业的旅游从业人员队伍。力争到2025年，“黔旅工匠”旅游产业人才培养机制基本完善，全省累计开展旅游从业人员培训12万人次以上。
（信息源：中华人民共和国中央人民政府网）
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