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一周人才工作动态(2023年5月29日-2023年6月4日)

一周人才工作动态(2023年5月29日-2023年6月4日) 国投人力
2023-06-14
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01 甘肃张掖高台出台高校毕业生来高就业创业“一条龙”扶持措施

近日,甘肃省张掖市高台县制定出台《关于引导促进高校毕业生来高就业创业“一条龙”扶持措施》。该措施包括以下四方面内容:第一,加大岗位供给拓渠道。鼓励非公企业、农村集体经济组织开发工作岗位,对吸纳高校毕业生稳定就业1年以上且缴纳社会保险的企业,根据相关政策规定给予每人次最低5000元的引才补贴、1000元的就业补贴和12个月的社会保险补贴。第二,完善政策措施强信心。对组织高校毕业生在高稳定就业20名以上,且签订并实际履行12个月以上劳动合同的经营性人力资源服务机构、劳务中介机构,按200元/人的标准给予一次性奖补。出台高校毕业生档案免费托管、生活补贴、购房补贴、代偿助学贷款、社会保险补贴等政策保障。第三,强化创业扶持增底气。对离校2年内未就业高校毕业生,首次创办企业或从事个体经营,且正常经营1年以上的给予5000元一次性创业补贴,对有创业培训需求的高校毕业生实施免费培训。支持高校毕业生将创意培育为创业项目,并根据项目质量给予1-5万元的经费补助。对符合创业担保贷款申请条件的高校毕业生,给予最高300万元的创业担保贷款扶持。第四,优化发展环境提动力。搭建沟通联络平台,每年组织不少于200名大学生来高开展“高台学子家乡行”“大学生暑期三下乡”社会实践等活动。畅通职称评定渠道,对入职后取得初级、中级、高级国家职业资格证书或职业技能等级证书且符合条件的分别给予1000-2000元/人的补贴。

(信息源:中国就业网

02 四川天府新区发布最新人才支持政策

6月1日,四川天府新区发布《四川天府新区直管区人才支持政策》。第一,以“真金白银”支持人才,让“引才”更有力度。设立10亿元人才发展专项资金,用于支持人才和团队引进培育。对顶尖人才团队开展重大产业化项目,按照8000万元至1亿元的资助。对高级人才团队开展产业化项目,按照200万元至500万元的资助。根据不同类别分别给予人才资助,A类人才资助上不封顶,B类、C类、D类分别为200万元、50万元、10万元。第二,以“真才实绩”评价人才,让“识才”更有精度。建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,实施精准化、差异化的人才评定,实行“以绩定才”“以岗定才”“以薪定才”“以赛定才”。允许高层次人才联名举荐人才和用人单位自主评价人才权限,给予国家和省级实验室(基地)等高能级平台和科技型企业人才自主评价权。第三,以“真情满怀”成就人才,让“用才”更有广度。围绕新区产业发展和科技创新全链条之需,将人才细分为10个重点产业领域,加快构建“塔尖更高、塔基更实”的人才事业发展平台。第四,以“真心实意”服务人才,让“爱才”更有温度。打造四川天府新区智慧人才服务平台,在全市率先与成都智慧人才服务平台互联互通,实现人才政策申报全流程在线办理。

(信息源:浙江日报

03 山东启动高端会计人才三年培养行动

5月29日,为深入实施新时代人才兴鲁战略,山东省财政厅会同省委组织部、省人力资源社会保障厅、省教育厅制定印发《山东省高端会计人才培养项目实施方案(2023—2025年)》(下文简称《实施方案》),规划部署今后三年全省高端会计人才选拔培养有关工作。《实施方案》提出,将高端会计人才培养划分为企业类、行政事业类、专业服务机构类、学术类、财会管理类5个类别,并相应制定不同类别的培养任务。计划用三年时间举办6个高端会计人才培养班,选拔具有优秀发展潜力的中青年学员265人,进行为期2到4年的培养,全面提升财会专业能力和综合管理水平。《实施方案》制定了严密的选拔、培养程序。申请参加高端会计人才选拔,必须通过单位推荐、主管部门审核、笔试、面试、公示等程序。培养期间,学员须经过集中授课、现场教学、课题研究、网课自学、任务实践等多层次的历练考核,考核合格后方可颁发毕业证书。

(信息源:新华网

04 《金融科技领域人才发展蓝皮书》在广东深圳首发

6月3日上午,新金科人才破茧成蝶、高质量经济乘风破浪——《金融科技领域人才发展蓝皮书》发布会在深圳湾区国际金融科技城举行。蓝皮书以“新金科人才破茧成蝶,高质量经济乘风破浪”为主题,对金融科技岗位作出前、中、后台的详细分类并进行调研。蓝皮书的发布,将推动金融机构及金融科技企业构建“引才、育才、用才、留才”的全链条体系,为政策制订、企业招聘、行业发展等提供更全面、更清晰的思路借鉴。蓝皮书主要围绕以下三方面提供了指导性意见:一是对金融科技领域人才画像、岗位能力要求等方面进行了总结和归纳,填补了该领域的空白。金融科技行业正处于数字化转型的高速发展阶段,蓝皮书的发布对人才发展、企业招聘、政策制定都提供了有益思路和建议。二是关注金融科技行业面临的人才需求,对不同类型企业的人才招聘进行了分析,助力企业定位人才技能要求。金融科技人才作为复合型人才,需要具备较高的伦理素质,既懂金融又懂技术,能够守正创新地应用于金融科技领域的发展。三是全力构建金融科技人才体系和人才培养范式。通过助力高校建设金融科技专业、拓宽招生育才渠道、打造产教研融合基地等一系列实实在在的举措,形成完整的金融科技服务生态,夯实人才培育智慧基础。

(信息源:搜狐网

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国投人力资源服务有限公司(简称“国投人力”)是国家开发投资集团有限公司的全资子公司,公司以“服务新时代人才强国战略、就业优先战略”为使命,业务覆盖人才引进、就业服务、咨询、人力资源数字化整体解决方案等多个领域。
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