一周人才工作动态 （2022年7月25日—7月31日）

宁波重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》（以下简称人才新政），时隔4年全面系统升级人才政策，以改革人才发展体制机制为抓手，为撬动创新活力、激发发展动能重塑有力支点。这次的新政，在具体政策内容上主要可分为3大类：一是创新突破类，主要包括设立医疗高端人才团队项目支持、青年科技人才项目支持，给予甬江实验室等新型创新平台人才认定自主权，以及完善制造业“大优强”企业人才认定机制等举措。二是优化升级类，主要包括扩容甬江人才工程并增设“鲲鹏人才”专项，提高海外工程师年薪补助，对市外来甬博士后给予补助，对高层次人才科技创新贡献奖励予以扩面，以及对省部属高校、国有企业和科研平台予以“同城待遇”等举措。三是延续实施类，主要包括顶尖人才项目支持、基础人才购房补贴、技能人才岗位补贴、“财政+金融”人才支持等近年来深入人心、有明显宁波辨识度的举措。通过一揽子政策的“扬优势、补短板、填空白”，确保人才在甬获得感得以全面提升。

（信息源：宁波市人民政府）

7月29日闭幕的江苏省十三届人大常委会第三十一次会议作出《关于促进科技人才发展的决定》，为打造人才发展现代化先行区和产业科技创新高地提供有力支撑。在科技人才培养方面，坚持德才兼备，发挥教育事业培育人才的基础性作用，建立产学研用相结合和以创新创业为导向的培养机制；科技人才使用方面，加强科技创新创业平台载体建设，优化科技计划布局，创新科技项目组织方式，完善科研经费管理；科技人才引进方面，发挥重大人才引进工程的引领作用，加强海外引才载体建设，为高层次人才和急需紧缺科技人才提供便利，鼓励社会力量参与；科技人才流动方面，鼓励高校院所和企业科技人才双向兼职，鼓励高校院所科技人才离岗创办企业，支持省内用人单位短期聘请科技人才，鼓励科技人才向经济薄弱地区、基层一线和特殊行业流动；科技人才评价方面，坚持分类评价，科学设置评价考核周期，开展外籍科技人才、港澳台科技人才与本土相衔接的职业评价，支持符合条件的用人单位自主开展职称评审，实施产业、科技、人才项目综合评价；科技人才激励方面，坚持精神激励与物质激励相结合，实行以增加知识价值为导向的分配政策，加大科技成果转化激励力度，实施科技人才贡献奖励；科技人才服务方面，加强科技人才工作信息化建设，建立健全科技人才诉求表达和跟踪服务机制，提供更高水平人才安居服务，建立金融支持科技人才的发展机制；科技人才保障方面，建立科技人才稳定投入机制，实行严格的知识产权保护制度，建立健全侵权预防、预警和应对机制。

（信息源：扬子晚报）

7月29日，扬州团市委联合市人才办发布了《扬州市打造青年人才友好型城市“二十条”措施》（以下简称《措施》）。《措施》围绕打造青聚扬州、青创扬州、青享扬州、青爱扬州四个部分向青年人才抛出橄榄枝。在打造青聚扬州方面，扬州鼓励高校毕业生来扬州、留扬州和回扬州创业就业。同时，扬州着力解决青年群体住房问题，符合条件的青年人才，可不适用现行限购政策，享受保障性租赁住房、住房公积金贷款额度提升等政策。在打造青创扬州方面，有创业意愿和培训愿望，具备一定创业条件的青年，参加经人社、财政部门认定的培训项目并取得合格证书的，给予培训机构最高1000元/人的创业培训补贴；符合条件的在扬州青年创业人才，给予每人一次性创业补贴5000元。在扬州创业失败青年可按实际纳税总额的50%、最高不超过1万元的标准给予一次性补贴。在打造青享扬州方面，进一步拓展扬州人才码使用场景，探索高层次青年人才免费使用定点运动场馆、享受高铁站、机场贵宾通道和贵宾室免费、公交免费、定点景区门票免费、定点酒店优惠等服务。在打造青爱扬州方面，开展爱国·奋斗·奉献精神教育，设立革命抗战、清风廉政、牢记使命3条红色专线，定期组织青年人才组团寻访红色记忆、重温红色历史、“健”行红色初心。

（信息源：江苏新闻网）

7月26日，陕西省教育厅、财政厅、人社厅联合发布《陕西省普通高校毕业生到省内艰苦边远地区基层单位就业学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，陕西高校毕业生到省内艰苦边远地区基层就业在校缴纳学费按规定给予相应补偿，学费补偿最高限额本专科生8000元/学年，研究生12000元/学年。此外，陕西高校毕业生到省内艰苦边远地区基层单位就业且服务满3年及以上（从实际入岗之日算起），其在校期间缴纳的学费按照规定给予相应补偿。在校期间获得国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款）的，学费补偿金优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。

（信息源：澎湃网）

7月27日，武汉东湖高新区启动建设人才发展先行示范区工作，全面推行人才“注册制”、积分认定、支持“再创业”、向用人主体充分授权、人才服务一网通办、常态办理与周期受理并行、认定即享受等7项举措。光谷把产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，不受学历、年龄、职称等准入限制，遵循创新产出周期规律，鼓励冒险、宽容失败，对于二次创业的人才，也可正常申请支持政策。同时，对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。通过信息化、数据化建设，光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，实现人才事项“一网通办”：一站式办理、全线上申请，破除政策实施时间区隔限制，逐步实现全年实施、随时认定、随时兑现、随时享受。

（信息源：荆楚网）

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