一周人才工作动态 （2022年8月15日—8月21日）

8月18日，科技部等九部门发布《科技支撑碳达峰碳中和实施方案（2022—2030年）》（以下简称《方法》）。《方案》提出，要着力加强国家科技计划对低碳科技创新的系统部署，推动国家绿色低碳创新基地建设和人才培养，加强项目、基地和人才协同，提升创新驱动合力和国家创新体系整体效能。同时，在人才计划中，加大对碳达峰碳中和青年科技人才的支持力度，在国家重点研发计划、国家自然科学基金等科研计划中设立专门的青年项目，加大对碳达峰碳中和领域的倾斜，培养一批聚焦前沿颠覆性技术创新的青年科技人才。

（信息源：搜狐网）

8月18日，静安区召开人才工作会议，并发布《关于建设静安高水平人才集聚区的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》以“静悦远来、安聚英才”为理念主旨，通过“五个一”的举措，到2025年基本建成人才体制机制优、行业高层次人才引领强、产业人才集聚效应强、国际人才创新创业氛围浓、人才生态环境好的高层次人才集聚区。具体内容主要包括了“‘静英’人才行动计划”“持续优化人才交流平台建设”“营造良好人才发展生态环境”“组织保障”等四大板块。在“‘静英’人才行动计划”板块，推出“静英”领军人才项目、“静英”产业英才项目、“静英”国际人才创新创业项目、“静英”名师名校长项目、“静英”名医项目、“静英”青年英才项目。在“持续优化人才交流平台建设”板块，充分利用人力资源产业优势助推区域人才交流，发挥中国上海人力资源服务产业园区在人力资源市场化配置方面的枢纽作用。在“营造良好人才发展生态环境”板块，整合各类资源，为各类人才在静安生活、学习、工作提供优质服务。在“组织保障”板块，通过“三大保障”切实有力加强党对人才工作的全面领导。

（信息源：上海静安区政府网）

8月16日，中原科技城规划提升及相关政策新闻发布会在郑州举行，并发布《中原科技城优秀人才经济贡献奖励实施细则》（以下简称《细则》），努力为各类创新人才团队和企业项目落地提供优质的土壤和环境。《细则》中，中原科技城将通过明确奖励思路，引入市场薪酬评价机制，为引进的各类优秀人才给予正向激励，鼓励人才前来创新创业，加快推进河南省人才创新创业试验区建设。中原科技城范围内各类研发机构、双创孵化机构、高层次人才创办的企业、科技型高新技术企业、中原科技城认定的总部企业、金融机构，以及医院、高校等单位，均在此次优秀人才经济贡献奖励政策范围内。同时，针对重点扶持的单位，中原科技城将实行“一事一议”，适当放宽申报标准。此外，对在奖励范围内的年工资薪金收入40万元以上的优秀人才，中原科技城还将按照工资薪金收入5%-20%的比例给予经济贡献奖励。对各单位柔性引进的人才，按其协议期内在中原科技城取得的工资薪金进行经济贡献奖励。对已享受郑州市、中原科技城等针对性奖励的人才，按“就高不重复原则”执行。

（信息源：河南政府网）

8月17日，福州发布“1+1+N”人才政策体系，即《福州市高层次人才认定和支持办法》《“好年华　聚福州”人才行动计划》和13份“N”系列专项政策。“1+1+N”人才政策体系，涉及领域多、覆盖面广、政策集成度高：一是打通现有人才和引进人才通道，实行“同等认定条件、差异化支持”，均设置有“人才晋级”通道，更大程度激发人才在现有岗位继续建功立业；二是统筹整合部门项目，将各级人才项目、头衔纳入认定条件的办法加以整合，以解决人才“帽子”较多的问题；三是着力破除人才评价“四唯”倾向，从入选项目、担任职务、获得荣誉或奖励等角度设置人才认定条件，又兼顾赛事、举荐、配额等推荐方式，突出对人才能力、业绩和贡献的考量，同时赋能放权用人主体单位；四是完善服务保障体系，按照国家、省、市不同层次人才，设置4个层次服务标准，优化拓展30项人才专属服务内容，并形成对标对照体系。

（信息源：福州政协网）

8月13日，滨州重磅推出2022版“人才新政27条”（《关于深入实施人才“三进三创”工程加快推进更高水平富强滨州建设的实施意见》），人才新政10项补助性政策支持力度全省领先，其中5项列全省第一，为人才提供“引育用留评”全链条最优政策支撑与服务保障，着力打造全国具有重要影响力和辨识度的区域性人才集聚新高地。政策主要包括四大内容：一是建设高素质人才队伍，坚持顶尖人才顶格支持，集聚科技领军人才。二是强化高匹配人才供给，坚持人才引领发展战略地位，推动人才链、产业链深度融合。三是打造高能级人才平台，强化平台赋能。四是塑造高品质人才生态，坚持“让人才舒服”理念，建立全链条、全要素、全周期人才服务体系。

（信息源：齐鲁网）

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