一周人才工作动态（2022年12月26日-2023年1月1日）

为深入推进中医药人才建设，推动甘肃中医药工作高质量发展，日前，甘肃省卫生健康委、甘肃省教育厅、甘肃省人社厅联合制定出台了《关于加强新时代中医药人才工作的实施意见》（简称《意见》），以建设名老中医药专家传承工作室、打通中医药人才岗位晋升通道、单位用人有自主权等“一揽子”计划，明确了培养新时代中医药人才主要目标。《意见》指出，将重点构建完善四个方面的中医药人才培养体系。第一，要深化中医药院校教育改革，到2025年，力争建设3门左右国家级和20门左右省级中医药一流本科课程；引导甘肃中医药大学等高校试点探索中医学九年制人才培养模式，逐步增加中医（全科医学领域）专业学位硕士研究生招生计划，到2025年招生规模达到400人/年。第二，积极推进中医药毕业后教育，全省中医住院医师培训基地每年招收中医类别住院医师不少于200人，中医类别助理全科医生培训基地每年完成中医类别助理全科医生培训不少于100人。第三，规范实施中医药继续教育，每年审批组织150项左右的省级中医药继续教育项目和不少于30项的国家级中医药继续教育项目。第四，开展多层次中医药师承教育，到2025年，全省五级中医药师承教育出师人员达到1万人，5年内建设70个左右名老中医药专家传承工作室。

（信息源：每日甘肃）

内江市威远县发布《威远县促进人才发展措施十六条》 ，大力实施人才强县战略，权威发布支持人才发展的全新举措，营造“近悦远来”人才生态，赋能经济社会高质量发展，加快建设全国县域经济百强县。在促进人才有效聚集方面，引进具有正高级、副高级专业技术职称的人员，分别按30万元/人、25万元/人的标准，入职1年后发放岗位激励金，岗位激励金分5年发放，期间离职(解聘)不再发放；新考聘的事业单位人员，具有全日制博士研究生、硕士研究生学历，分别按25万元/人、15万元/人，入职1年后发放岗位激励金，岗位激励金分5年发放，期间离职(解聘)不再发放。在鼓励人才创业展业方面，为人才提供“创业担保贷款”“蜀青振兴贷”“科创贷”等创新创业贷款产品助力创新创业；参加国家、省、市各类创新创业大赛获得一、二、三等奖(或同层次奖项)落地威远并实现创税的项目，根据获奖层次一次性给予最高20万元激励金。在支持人才科技创新方面，人才每新获得发明专利授权1项，一次性给予2000元的激励金；企业首次达到《企业知识产权管理规范》国家标准的，一次性给予5万元的奖励。在强化人才服务保障方面，设立威远县人才发展专项资金；为高层次人才，建立个人健康“一对一”服务机制，提供就医问诊服务；在县域内义务教育阶段，根据就读者意愿和学校学位资源情况进行统筹安排。

（信息源：金台资讯）

安徽省人民政府办公厅印发《关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知》，提出20条政策措施。《通知》立足产业发展需求，提出培育壮大市场主体、构建产业集聚平台、深化市场供需对接、提升产业发展质效、优化行业发展环境和建立健全保障机制等六个方面政策措施。坚持“服务大局”与“着眼自身”相结合，紧盯安徽省十大战略性新兴产业发展需要，引导人力资源服务机构主动对接重点企业。坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，提出实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划，加大“双招双引”力度；实施“互联网+人力资源服务”行动，完善人力资源服务行业标准体系，培育一批能展示安徽人力资源服务行业形象的服务品牌；实施行业领军人才培养计划，着力促进行业转型升级。坚持“平台作用”与“资本力量”相结合，提出加大人力资源服务产业园建设力度，逐步形成“一园多区”“一园多能”产业发展模式；注重运用“资本力量”，提出拓宽投融资渠道，用好产业发展资金，鼓励设立专项基金，实施人力资源服务机构上市培育计划，鼓励社会资本进入人力资源服务业领域。坚持“有效市场”与“有为政府”相结合，提出深化市场供需改革，鼓励开发人才猎头、管理咨询、测评服务等高端业态，支持行业协会和人力资源服务机构开展供需对接活动。

（信息源：人力资源和社会保障部）

辽宁省高级人民法院出台《关于加强和改进新时代辽宁法院人才工作的实施意见》，对进一步加强和改进新时代辽宁法院人才工作，推动全省法院高素质人才队伍建设作出部署。《意见》强调，要坚持党管人才、政治统领、服务大局、立足审判、守正创新的基本原则，聚焦能力素质不断提升、规模数量不断扩大、队伍结构不断优化、体制机制不断完善的目标任务，努力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的辽宁法院人才队伍。《意见》提出，要强化培养支撑，锻造新时代辽宁法院高素质人才队伍。加强人才队伍思想政治建设，把加强理论武装摆在人才工作首位；注重从基层一线识别人才、培养人才、成就人才；加强高层次专业化审判人才培养，进一步加大知识产权、国际商事、涉外海事海商、环境资源、互联网、金融、破产等领域紧缺急需审判人才培养力度；高度重视年轻人才培养选拔，建立优秀年轻干部储备库、政治素质档案和成长档案。《意见》强调，要深化体制机制改革，激励法院人才队伍担当作为。健全人才选拔任用机制，改进人才工作管理机制，优化人才考核评价机制，强化人才激励机制，完善服务保障机制；加快推进“审学研”一体化机制向中级人民法院延伸，扎实推进“评精品案例、推创新成果、树优秀人才”学练赛活动，为各类人才成长搭建实践平台。

（信息源：人民法院报）

枣阳市重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设“襄随南”毗邻地区人才中心的实施意见》等“1+4”人才政策文件，从人才集聚、平台建设、奖励激励、服务保障等方面，为人才提供全要素、全周期、全方位的服务。一是实施更具竞争力的人才引进政策，企业新引进的全日制本、专科生3年期内每月可领取1000元至1500元生活补贴；企事业单位硕士研究生3年期内每月可领取2000元至2500元生活补贴、博士研究生每月可领取近万元生活补贴。二是构建更具实效性的人才培育体系，围绕“7+6+3”产业链科技创新，完善政府无偿扶持措施，企业入选隆中人才支持计划且项目落地投产的，A类项目给予科研团队200万元资助、B类资助100万元、C类资助50万元；建立医教毕业生储备制度，用人单位可采用“订单人才”先与在读的博士、硕士研究生、全日制本科生签订引才协议。三是打造更具创造力的用才平台，建设高质量校地合作平台；建立高校引才联络站，按照每人500元标准给予建站补助，企业与高校联合培养的订单人才按照每人2000元标准给予订单企业补助。四是强化更具吸引力的留才措施，强化人才安居保障，成住租购补闭环链条，人才来枣通过襄阳人才综合服务平台申请免费入住人才驿站，研究生以上高层次人才可拎包入住人才公寓新引进本、专科生租房月领200元至500元补贴，专科生及以上学历人才购房享6万至20万元首付款补贴。

（信息源：湖北新闻网）

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