近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动“源来好创业”青年创业资源对接服务季活动。本次活动将于9月至12月在全国县级以上城市同步开展，以“激扬青春 创出未来”为主题，重点面向高校毕业生等青年创业者和青年领创项目，旨在为青年创业提供更多资源对接机会。活动将围绕创业者在场地、资金、经营管理、市场拓展、人才支持等方面的实际需求，重点提供以下资源对接和服务：一是广泛开展场地资源对接。组织创业孵化基地、返乡创业园等创业载体深入挖掘可利用的场地资源，开展“开放周”“体验日”等观摩体验活动，引导符合条件的服务对象与创业载体直接对接、快速入驻。二是密集举办融资对接双选会。遴选有资金需求的创业项目，分类制定具体对接方案，组织创业项目路演、融资推介双选会、“政企银担”交流等系列活动，扩大投融资对接服务渠道。三是实施创业培训“马兰花”计划。组织创业训练营、创业实训、商业实战模拟等活动，加密创业培训计划，灵活安排培训时间，为服务对象选课参训提供更多机会，加强培训后续跟踪服务。四是组织创业指导进基层活动，大力落实各项创业政策。广泛组织服务对象与创业导师对接见面、双向选择，此外积极推动送优惠政策上门等活动，实现政策措施加快兑现。五是提供创业企业招聘服务。举办分类型、分行业的特色专场招聘，为初创企业提供人才招引和对接服务，开展招聘推介、岗位推送等活动，便利创业企业和求职者面对面的对接洽谈。
（信息源：人力资源社会保障部微信公众号）
02 《吉林省人力资源市场条例》自8月1日起施行
吉林省系统规范人力资源市场活动的第一部行政法规《吉林省人力资源市场条例》（以下简称《条例》）8月1日起正式施行。《条例》通过强化政府职责、完善制度机制、发挥市场配置作用、健全市场监管、提升服务能力等措施，为吉林省人力资源市场建设管理和人力资源服务业转型升级提供更加有力的法治保障。《条例》共七章五十一条，涵盖人力资源市场建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、监督管理、法律责任等内容。《条例》在加强人力资源市场建设、促进重点人群就业及支持引进急需紧缺人才、推动人力资源服务水平提升、优化人力资源市场发展环境方面作了具体规定，此外，还对人力资源服务行业人才队伍建设、行业协会职责、流动人员人事档案管理等方面作出相关规定。《条例》的出台，有利于吉林省建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，更好地服务于就业创业。
（信息源：人力资源服务杂志）
03 吉林省四平市发布《英城英才新政十条》
近日，四平市出台了《英城英才新政十条》，旨在进一步集聚和培育更多优秀人才，全力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，加速各类优秀人才集聚四平，让人才在四平安家、安身、安心、安业，助推四平实现高质量发展。新政共包含给予省外引进人才安家补贴、建设引进人才公寓、给予引进人才购房优惠政策和租房补贴、妥善安置引进人才配偶就业、给予人才子女入学优惠政策、提供人才体检就医“VIP”式服务、开通农民人才和企业人才职称申报评审绿色通道、设立新晋市级以上技能人才专项奖励、实施企业引进高层次人才奖励政策、优化“英城人才卡”服务10大方面。新政在政策内容设计中一是聚焦人才最关心的现实问题。在安家补贴、人才公寓、购房优惠、租房补贴、家属安置、子女入学、就医体检、英城人才卡等方面全面提质升级。二是注重人才激励机制。加大对专业技术人员的扶持力度，开通农民技术人才、企业技术技能人才职称评审绿色通道；加大高技能人才奖励力度，多方位、全方面地鼓励和支持技能人才参加比赛，获得荣誉和专项奖励；提高对高层次人才的引才留才激励标准，给予高层次人才年薪外补贴。三是加强人才的资金保障力度。一方面，在省级财政补贴的基础上，市级财政再给予A-E类人才150万、70万、30万、15万和10万元安家补贴。另一方面，则在购房政策（含购房补贴、公积金贷款额度优惠）、租房补贴、技能人才奖励等方面加大投入奖补资金，提升政策留人、待遇留人、事业留人力度。
（信息源：四平市人民政府）
04 天津滨海新区首届创新创业大赛全面启动
近日，天津滨海新区发布2023年首届滨城人才创新创业大赛公告，围绕滨海新区“1+3+4”现代产业体系，一体化构建人才生态与产业生态，深度融合人才链、创新链、产业链、资金链，力图以滨城高质量发展前景保障人才心无旁骛地创新创业。大赛面向海内外领军人才和青年创客每年举办一次，分设智能科技、绿色石化、汽车工业、装备制造、生物医药、新能源新材料、航空航天、现代服务业等多个赛道。本次大赛总奖金超3000万元，获奖席位超60个，最高奖金可达150万元。人才可结合自身情况选择青年创客组与领军人才组报名参赛。其中，获奖青年创客可获得最高50万元奖金，还可享受“专家+管家”落地服务，以及免费办公场所、融资支持、信贷支持、人才培养、安居、就业等配套服务。获奖领军人才可获得最高150万元奖金，发放滨城人才服务证“白金卡”，享受交通出行、旅游补贴、便捷就医等13项专属服务事项，还可同时享受青年创客组的相关服务。
（信息源：人力资源服务杂志）
05 浙江衢州市打响“8·8”人才交流会品牌
近日，2023浙皖闽赣四省边际“8·8”人才交流会（以下简称“人才交流会”）在衢州召开。此次人才交流会，衢州人社局邀请了四省边际地市人社局共同参与，通过“线上+线下”联动方式推进实施。线上开展了为期1个月的网上人才交流会和直播带岗等活动。线下活动以人才交流会为主。此次人才交流会一是紧贴企业，为华友（时代锂电）、吉利、鹏辉、金瑞泓等百亿项目，以及化工新材料创新研究院、高端电子化学品创新研究院、浙大两院、电科大等重大平台分别设置招引专区，组织人力资源服务产业园及智联、猎聘等知名人力资源机构设置人力资源交易展示区，与用人单位开展人力资源服务供需对接；二是紧密融合，组织邀请四省边际地市人社局及全国100所大专院校，共同成立浙皖闽赣四方联动产教融合发展联盟，设置100余个校企合作洽谈展位，开展校企合作洽谈，推动大专院校与产业协调发展，实现政府、学校、企业的多方共赢；三是紧凑高效，联动举办省际创业邀请赛和杭衢人力资源招商路演，一体化推进招商招才招工，推动人才链产业链创新链深度融合，运用数字化改革成果，持续开展人才网线上招聘活动，打造“永不落幕的人才交流会”；四是紧跟需求，设立大学生实习见习报名专区、重点群体岗位招聘专区、零工对接服务专区、大学生创业服务专区、人社政策咨询区，为青年大学生、退役军人等重点群体提供就业创业服务。
（信息源：衢州日报）
06 浙江桐乡出台新一轮乡村振兴人才政策
近日，浙江桐乡正式印发《关于进一步推进乡村人才振兴的若干政策措施》（以下简称《新政》）。这是桐乡在嘉兴各县（市、区）中率先出台的新一轮乡村振兴人才政策，更是桐乡2019年出台的《关于推进乡村人才振兴的若干政策措施》的2.0版。《新政》包含大力引育农业专业人才、大力培育乡村基础人才、大力引育创业创新人才三大部分共计11条政策措施。与上一轮政策相比，《新政》对就业创业方面条款进行了优化，对农业人才引育加大了奖补力度，对农业人才职称评定采取了直接奖励措施。此外，新政增加了更多奖励措施，如对入选嘉兴“星耀南湖”拔尖人才计划乡村振兴人才项目最高给予总额30万元的项目资助；对获评省级“乡村工匠”并按要求成立工作室、完成目标任务的，连续三年给予每年1万元的补助；对参加农业农村部“领雁”、浙江省农业农村厅“头雁”培训的农业主体负责人，给予个人出资部分60%的补助等。《新政》还专门将桐乡市普惠性人才政策中与农业人才有关的奖补政策梳理纳入新政中，强化了农业人才政策的集成性，提升了农业人才综合了解政策的便捷性。
（信息源：金台资讯）
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