人才工作动态 （2022年11月28日—12月4日）

近日，甘肃省玉门市出台人才引进政策，从薪酬待遇、编制保障、住房保障、生活补助、项目扶持等方面多维度构建“人才生态圈”。在编制保障方面，把引进人才纳入用人单位正式编制管理，原则上占用所在单位事业编制，引进人才不受10%预留空编限制。引进人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周转房，5年之内免费入住。个人连续在本市服务5年以上（含5年）或夫妻两人（同属引进人才）连续在本市服务 2 年以上（含2年），全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生按市场价全额补助100㎡-120㎡的住房一套，购房手续办结后，房屋产权归个人所有。在生活补助方面，全日制博士研究生和正高级专业技术人员每年补助2万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业全日制硕士研究生每年补助1.2万元，“双一流”全日制本科毕业生每年补助8000元。教育系统对引进的优秀人才给予70万元至90万元不等的生活补助。在职称评定方面，玉门对引进到企事业单位的急需紧缺人才试用期满后，经考核表现优秀的可优先评定职称。博士研究生工作满两年(含试用期)可考核评定为副高级职称，硕士研究生工作满三年(含试用期)后可考核评定为中级职称，并兑现工资待遇。

（信息源：中国甘肃网）

近日，东莞市滨海新区发布《东莞滨海湾新区“十四五”人才发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，到2025年，滨海新区人才资源总量要达到13.6万人，引进制造业产业人才约9.7万人；引进、孵化数字经济、生命健康和现代服务业等产业领域青年创业团队约400个，智创青年人才约2000人；港澳人才创业团队约400个，港澳创新创业人才约2000人。《规划》提出，要打造“滨”至如归人才工作品牌，打造全生命周期双创生态系统，打造全链条人才综合服务体系，打造功能完善高品质安居环境，打造国际化优质教育医疗服务，全面提升人才发展环境。《规划》提出，要实施引擎英才引进、智创青年荟萃、港澳人才双创、智造人才汇聚、党政人才赋能等“海”纳百川重点人才工程，全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。特别地，《规划》结合大湾区建设工作实际，提出要推动侨商侨资汇聚滨海湾，打造大湾区科技成果转化中心，推动滨海湾港澳青年创新创业基地建设，打造国际人才创新创业高地，推动文化旅游、律师服务、社会工作等专业领域的职业资格认可和就业互通，支持符合要求、资质优秀的境外人员担任公有制企业负责人。争取允许取得永久居留资格的外籍人才在新区创办科技型企业，担任科研机构法人代表等举措。

（信息源：东莞市滨海新区

人民政府官方网站）

近日，潮州召开市委人才工作会议，出台有关加快新时代人才强市建设的总纲性文件、党管人才领导体制机制文件以及高青人才引进、优质服务保障等8个“韩江人才计划”专项制度，构建“1+1+8”全新人才制度体系。潮州打破以往简单依据专业和学历的认定模式，制定重点人才目录，按照能力水平和业绩贡献，将人才划分为顶尖人才、杰出人才、领军人才、骨干人才、青年人才等5个层次8种类型，不论是两院院士等顶尖人才、有重要岗位经历的高端人才还是优秀大学毕业生，都能获得有力支持。潮州此次大幅度提升人才引进待遇，综合考虑生活水平和购买力，为第一至第三层次人才分别提供每年不低于150万元、120万元、70万元的薪酬，给予优秀本科、硕士、博士及相当水平人才每年最低2万元、最高30万元的生活补助，并对高层次人才科研经费、场地设施、设备仪器等科研配套“一事一议”予以支持。潮州大力整合人才服务资源，构建“优才卡”人才服务体系，精心设计专享、共享“两类清单”，创新设置安居、乐业、康养、畅游、文娱等5类18项高品质服务项目。在住房、教育、医疗等方面，潮州推出系列“服务政策包”，人才最高可享200平方米周转房、300万元购房补贴以及公积金贷款5倍提额；人才子女可在全市或所在县区任选公办学校，配偶就业在全市范围内统筹安置或享受每月2000元待业补助；重点医院设立人才医疗保健服务专区，配备健康顾问、专属医疗团队，给予导医导诊。

（信息源：南方日报网络版）

近日，高新区（滨江）2022硅谷精英沙龙暨硅谷人才活动周启动仪式上，杭州市高新区发布“才链全球”计划（以下简称“计划”），力争到2025年，全区人才资源总量超50万人，硕士及以上高层次人才达到5万名。高新区（滨江）建立人才举荐激励机制，对推荐顶尖人才、海内外高层次人才来高新区（滨江）创新创业的，给予引才激励。以“才链全球”计划为支点，打造更为完整庞大的“共享资源+合作伙伴+专业服务+陪伴式成长”内循环生态，全过程服务人才创新创业。目前，该计划已经“链动”670个创新平台、80余家孵化器科研机构、60余家金融机构、37家全球顶尖高校，以及覆盖五大洲的100余家“才链”媒介单位。未来，高新区将持续优化更加全面的政策服务，进一步深化人才管理、评价、激励体制机制改革，持续优化人才“一件事”服务，努力为人才提供全生命周期的政策保障和服务机制；加快构建更加开放的创新生态，全力推进以高层次人才为牵引的“1+2+6+N”创新平台体系建设，加快探索创新链产业链深度融合，优化完善科技金融服务体系；大力实施人才房三年倍增计划，推广产业园区嵌入式幼儿园，强化硅谷书房、口袋运动场等文体设施供给。

（信息源：杭州日报）

近日，为进一步加强四川省引才引智基地建设和管理，四川省省科技厅对《四川省引才引智基地管理办法》（以下简称《管理办法》）进行了修订。本次修订的一大内容，是根据功能定位，将基地分为示范类基地和服务类基地两种类型。其中，示范类基地以推进人才集聚，服务科技创新为目标，重点开展国（境）外高端人才集聚、外专引智政策和体制机制创新、引智成果培育转化及推广、带动激励国内人才素质提升等，为深入推进创新驱动引领高质量发展提供有力人才智力支撑。服务类基地以高效配置国际人才资源，营造良好创新环境为目标，重点开展国际人才资源供需对接、外国人才社会融入、创新环境优化等，为激发人才创新创造活力提供发展环境保障。此外，《管理办法》还优化了对基地的管理支持。优化过程管理，压缩建设期至3年；实行绩效考核、年度报告和周期评估管理制度。

（信息源：四川在线）

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