柬埔寨人力资源合规指南 上篇

—— HUMAN RESOURCE ——

指南上篇

目录

一

工资

二

劳动争议

三

外国居民工作签证

工资

     依据《柬埔寨王国劳动法》规定， “工资”有以下两种：

1. 雇佣/服务折算为现金的报酬；

2. 依据协议、国家立法，或雇主根据书面或口头雇佣服务合同，因已完成的工作、服务，或将要开展的工作、服务而应当给予员工的报酬。

      对于工资包含与不包含的内容如下：

      最低工资保障水平是用以确保每个员工都能过上符合人的尊严的体面生活的工资水平。

      任何低于最低工资标准的书面/口头合同约定均无实际效力。且对于具备相同条件、职业技能和劳动产出的员工应当采取相同的工资标准。

      根据柬埔寨劳动和职业培训部部长令(Prakas) No. 247/22规定，柬埔寨纺织、服装、鞋类、旅行用品和箱包行业的最低工资如下：

      根据本法制定的最低工资必须永久地张贴于工作地点、发薪和招聘办公室。      

      雇主必须采取措施，以准确易懂的方式告知工人以下信息：

a) 在工作分配前或在工资条款发生变化时，适用于工人的工资条款；

b) 当工资内容组成发生变化时，每个工资期的工资构成。

1. 劳工工资：每月至少支付两次，每次最长时间段为 16 天；

2. 雇员工资：每月至少支付1次；

3. 销售代理或商业代表的佣金必须：每 3 个月至少支付1次；

4. 对需超过15天才能完成的计件工作工资：发放日可依据双方协议确定，但是劳工必须每 15 天收到部分金额，并在移交工作后一个星期内获得剩余款项的全额支付；

      发生劳动合同终止时，工资和任何的补偿必须在在终止工作日后48 小时内支付。

劳动争议

      个人争议是雇主与一名或多名工人或学徒个人之间发生的争议，涉及劳动合同、学徒合同与集体协议条款内容，以及现行法律法律的解释执行问题。其争议解决机制流程如下：

1. 在任何司法行动正式启动前，当事方任何一方可主动将其提交至所在省市的劳动监察员处进行初步调解。

2. 劳动监察员应在收到申诉后最晚三周内安排听证会，要求当事人说明争议的根本问题，依据相关法律法规、集体协议或个人劳动合同进行调解。

3. 各方可在听证会上得到协助或派出代表。而调解结果将由劳动监察员撰写为正式报告中，并由劳动监察员和双方当事人签字。随后双方当事人将收到一份经核证的副本。在劳动监察员面前达成的该协议可依法强制执行。

4. 如果未达成和解，相关方可在两个月内向有管辖权的法院提起诉讼，否则诉讼将失去效力。

      集体劳动争议，是发生在一个或多个雇主和其部分职员之间，关于工作条件、行使专业组织认可的权利、企业内对专业组织认定的争议，以及有关雇主和工人之间关系的争议。此类争议可能会危及该企业有效运转或社会稳定。

      如果集体协议中未约定相应解决程序，争议各方应将集体劳动争议通知至所在地省或直辖市的劳动监察员。

      在调解期间，各方禁止采取任何可能引发冲突的行动，必须参加调解员召集的所有会议。无正当理由缺席的，可以依法被处以罚金。

      经当事各方签署，且当事各方及调解员签证的调解协议，具备与当事各方及其所代表的人之间签署的集体协议相当的效力。但若代表工人的一方并非工会，则该协议对此工会及其所代表的工人均无约束力。

      如果调解失败，各方应就该劳动争议采取以下方式解决：

1. 如果在集体协议中有约定相应的仲裁程序，则采取该程序；

2. 争议各方议定的任何其他程序；

3. 柬埔寨《劳动法》规定的仲裁程序。

柬埔寨《劳动法》仲裁程序如下：

1. 劳动调解员自调解失败后，需记录并说明调解失败的关键，完成关于争议的相应报告，在调解结束后48小时内将记录与报告递交给负责劳工事务的部长；

2. 部长自收到报告后3天内将该案移交给仲裁委员会，后者将在收到该案后3天内进行仲裁会议；

3. 仲裁委员会不审理调解报告所述争议问题以外的任何问题，将依法裁决法律法规或集体协议的解释、执行方面的争议；

4. 仲裁委员会应自收到案件之日起15天内作出决定，然后通知负责劳工事务的部长，并由部长转告当事各方；

5. 当事各方有权在收到通知之日后8个日历日内，以挂号信或其他任何可靠方式通知部长，就仲裁决定提出上诉；

6. 终裁决定不得上诉，应立即执行；已被执行的仲裁决定则应像集体协议一样进行备案和登记。

外国公民工作签证

      长期在柬埔寨工作的外国公民，需要取得E类签证，有效期为30天。同时，外国公民还需要向劳动和职业培训部申请获得工作许可证以及就业证。

     2016年，柬埔寨在E类签证原有的“商业/普通”签证外，推出了新的E类签证延期类别，具体如下：

      外国劳动者在申请工作许可证时，依据柬埔寨《劳动法》，应当满足以下条件：

a) 雇主须事先获得柬埔寨的合法工作许可证；

b) 外国劳动者须以合法方式进入柬埔寨；

c) 外国劳动者须持有效护照；

d) 外国劳动者须持有效居住证；

e) 外国劳动者须适合其从事的工作，确保自身没有传染性疾病。

      在公司需要帮助其雇佣的劳动者办理柬埔寨工作签证和许可证时，应当提供以下必要的信息：

1. 加盖公司印章的公司注册证书；

2. 公司注册地址；

3. 带公司印章的专利税证书；

4. 符合柬埔寨商务部要求，体现公司全体本地和外国劳动者比例不低于其批准的9:1的劳动者名单；

5. 公司章程。

      劳动者还应提供其本人信息，具体包括：

1. 姓名、性别、出生日期和身高；

2. 身份证及护照复印件；

3. E类签证复印件；

4. 当前居住地地址；

5. 父母全名；

6. 教育背景；

7. 本人照片；

8. 健康证；

9. 公司职位信息；

10. 首次获得E类签证的年份。

     劳动者可选择提前申请柬埔寨的工作签证，或在抵达柬埔寨时申请。前者需要劳动者在柬埔寨大使馆提交“申请要求”中所列出的文件；后者则是在抵达柬埔寨机场时申请。

      持有工作签证的个人可以申请有效期为1年的工作许可证。该工作许可证可以续期，续期期限只要不超过其居住证上载明的固定期限即可。

      柬埔寨有临时与永久两类工作许可证。前者适用于普通职工、管理人员、技术工人、专业人员、劳务人员等劳动者；后者则仅有内政部承认的外国移民，以及发展委员会承认的外国投资者及其配偶、其他家属有资格获得。

THE END

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