9月23日，国投人力在京举办“城企协同・共促就业友好”发布会，正式推出国聘“就业友好城市”及“员工友好企业”双评价项目，这是国投人力推动构建就业友好型发展方式的创新探索。国家开发投资集团副总经理朱基伟，全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣，北京大学汇丰商学院荣休教授、北京师范大学（珠海）湾区国际商学院访问教授孔繁敏等专家学者，来自天津、济南、武汉、福州、青岛、厦门、苏州、无锡、鄂尔多斯、株洲等城市的相关政府部门领导，以及60余名企业代表齐聚现场，围绕高质量充分就业等议题展开深度研讨，见证双评价项目发布。
国家开发投资集团副总经理朱基伟介绍，国投集团旗下国投人力始终锚定“服务新时代人才强国战略、就业优先战略、创新驱动发展战略”这一目标，打造的国聘招聘平台已从最初的招聘服务载体，成长为连接政府政策落地、企业人才需求、劳动者就业诉求的重要桥梁。“就业友好城市”与“员工友好企业”双评价项目是国投人力、国聘平台深化就业服务、人才服务的又一重要实践。
全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣在主旨演讲中强调，构建就业友好型发展方式，既针对用人单位，又针对政府部门。要让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。
北京大学汇丰商学院荣休教授、北京师范大学（珠海）湾区国际商学院访问教授孔繁敏从吸引力、激励相融、文化引领、领导有方等角度分析了构建健康雇佣关系的路径和措施，强调打造员工友好企业需要雇主和雇员的共同努力。
国投人力总经理咸亚丽对双评价项目的目标、指标体系、首批成果进行解读。她指出，评价体系的价值不在于“评出名次”，而在于“指明方向”，每一项评价指标都紧扣劳动者的实际需求。她代表国投人力期待更多城市、企业参与项目，携手构建“城市有温度、企业有担当、劳动者有尊严”的就业新生态。
在活动现场，国投人力主要领导与北控集团、洛阳钼业、山东高速、小鹏汽车、京东方、浪潮信息、九号公司企业代表共同发起员工友好企业行动倡议，推动广大企业共同开展特色创新实践，构建员工与组织共生共赢的发展生态。洛阳钼业招聘与人才发展高级总监侯金磊作为发起单位代表宣读倡议书。该倡议已得到35家企业的共同支持。同时，这些企业正陆续完成资料申报和评估，成为首批“国聘·员工友好企业”。
在圆桌对话环节，中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策方针研究室主任、研究员张一名与济南、青岛、苏州、鄂尔多斯四个城市共同交流构建全链条就业友好生态的经验做法。
济南市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学介绍，济南紧跟就业形势发展变化，积极推进政策、机制和手段创新，推动就业工作提质增效，产业带动能力强，就业供需匹配准，技能培训供给优，人才创业活力足，2025年入选了全国公共就业服务能力提升示范项目。
青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长董海波分享了高校毕业生就业服务新体系的构建经验，聚焦毕业生全生命周期服务需求，通过服务前置——创设大学生来青流动服务第一站、平台赋能——打造就业创业“一件事”服务载体、服务延伸——构建复合型人才培养机制等举措，努力促进高校毕业生高质量充分就业。
苏州市人力资源和社会保障局二级调研员，原党组成员、副局长兼江苏省苏州技师学院党委书记谭国明介绍，苏州高度重视就业工作，在全国率先把构建就业友好型城市作为城市发展的重要目标之一，持续完善“政策+服务+保障”三位一体的就业生态，通过“人产城”的深度融合发展，探索促进实现高质量充分就业的苏州就业新生态。
鄂尔多斯市人力资源和社会保障局党组成员、副局长孟德志表示，围绕“打造全链条就业友好生态”发展目标，鄂尔多斯坚持用丰富的产业托起更多就业机会、用暖心的服务搭建就业帮扶的桥梁、用实实在在的政策激发人才活力、用优质的生态绘就宜居宜业的幸福图景，努力让每一位来这里工作生活的人都能感受到城市的诚意与温度。
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