01 石家庄市多措并举落实人才政策大力引进高层次人才
近日，石家庄市紧扣打造5个以上千亿级产业集群发展人才需求，连续出台《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》（15条人才新政）等一系列人才政策，大力实施新时代人才强市战略和创新驱动发展战略，不拘一格选拔人才，聚天下英才而用之。此次人才新政聚焦三个大方向，包括大力引进高层次人才，以河北圣昊光电科技有限公司为例，公司以光通信技术领域博士沈成彬为核心，使企业的潜力不断释放。他主持研发的光芯片AOI检测设备等多款新产品，成功拿下华为、索尔思等国内多个头部客户的订单，打破了美日公司的垄断，填补了国内空白；其次，此次新政聚焦支持人才带成果转化落地，人才和企业的选择是一座城市吸引力的最好证明。对带技术、带项目、带成果来石家庄实现产业化的高层次人才，石家庄市从科研经费补贴、启动资金保障、安家补助等多方面给予全方位政策支持，并积极落实资金支持。石家庄市支持2023年科技领军人才创业启动资金项目6个，每个给予100万元启动资金支持，共计支持600万元；第三，兑新政锚定现各项人才激励奖补，一系列人才新政实施以来，石家庄市积极兑现各项人才奖补，持续优化服务保障，让人才“留得住”。通过提档升级人才绿卡制度、加大柔性引才支持力度、实施“兴石英才贡献奖等举措吸引人才并且真正留住人才。此外，党的二十届三中全会吹响了奋进新征程的号角。石家庄市今后将认真学习贯彻全会精神，深化人才发展体制机制改革，进一步强化系列人才政策落实，持续加大人才引进力度，为推动省会高质量发展提供强大智力支撑。
（信息源：无线石家庄）
02 牡丹江发布10条人才新政策
近日，牡丹江市发布人才政策2.0PLUS版——《牡丹江市打造“百千万”人才“雁阵”若干支持措施》，再度创新突破、提标扩面，提出10条新政措施，着力提升人才政策体系支撑能级，为现代化牡丹江建设持续提供坚强政策保障。2018年以来，牡丹江市为应对“虹吸效应”、引进紧缺人才、增进城市活力，先后出台人才政策1.0版——《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》、2.0版——《新时代牡丹江人才引领发展20条》。当前，面对新一轮东北振兴发展带来的重大机遇，面对全市加快推动形成新质生产力的人才需求，牡丹江在“鼓励优秀人才回流、强化博硕人才引育、加强专业人才引进、提高技能人才待遇、激励青年人才创业、支持高校人才留牡、引导市场主体聚才、激发网络人才效应、推动人才创新发展、促进科技成果转化”等方面提出10条新政措施，加大对本土人才返牡留牡创业支持力度，首次将域内高校大专学历毕业生和技工院校毕业生纳入政策支持范围，对新引进师范类、医科类高校毕业生放宽引才补贴门槛，鼓励网络营销人才为牡丹江企业直播带货，坚持市场化视角引进培育重点领域人才，致力打造一支结构合理、素质优良、符合省市现代产业发展需要的优秀人才队伍。下一步，牡丹江将针对“若干措施”逐条分解制定实施细则、优化办事流程，不断增强政策操作性和政策执行力，结合黑龙江省“人才振兴60条”、牡丹江“人才20条”，一贯到底抓好政策宣传解读和督促落实，持续营造爱才敬才、聚才兴才浓厚氛围，加力集聚“百千万”人才，打造引领高质量发展人才“雁阵”。
（信息源：金台资讯）
03 打好人才强市“组合拳” 鄂尔多斯市人才友好型城市建设“升级版”方案公布
7月29日，鄂尔多斯市《人才友好型城市建设实施方案》（以下简称：《方案》）正式公布，这份经前期广泛征询、反复论证的“升级版”《方案》随即引发媒体关注。该《方案》共分总体要求、重点任务和保障措施三个部分。总体要求部分，主要明确了人才友好型城市建设的指导思想，提出打造人才集聚热地、人才创新高地、人才发展金地、人才生态绿地、人才政策洼地的“人才五城”目标，以及涵盖近期（2025年）、中期（2030年）和远期（2035年）三个阶段的工作要求。重点任务部分，围绕实施制度友好、发展友好、环境友好、民生友好、文化友好“五大工程”，提出了25条工作措施。保障措施部分，主要就组织保障、工作机制、宣传推介等内容提出具体要求，切实凝聚共建合力，形成共创氛围，确保各项任务按期落实到位。该《方案》最大亮点是着力把打造“产才融合”的良性格局作为工作基本点，让人才效能充分释放，以“人才活水”激发“城市活力”。把打造“才尽其用”的广阔平台作为工作关键点，让人才潜力充分挖掘，以“人才出彩”实现“城市精彩”；把打造“安居乐业”的优质生态作为工作突破点，让人才需求充分满足，以“友好温度”彰显“暖城态度”。整体来看，《方案》立足“过去”看“未来”，在“新”字上求突破。按照发展新质生产力要求，坚持目标导向和问题导向，以“松绑放权”为核心，打出人才体制机制改革组合拳，在点上体现针对性、线上保持连贯性、面上形成带动性，为新质生产力培育释放人才动能。
（信息源：中国发展改革）
04 珠海金湾人才新政“满月”，吸引人才数量激增
珠海金湾人才新政实施“满月”，截止7月31日下午6点，金湾区通过新政成功引进1180人，同比去年7月增长近15倍。《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》自7月1日起实行，至今已满一个月。数据显示，2024年7月1日至31日，引进1180人，同比增长1494.59%。其中，企业就业占比45.4%，自有房产占比42.9%，个体工商户占比8%，其他灵活就业占比2.4%。人才数量的激增，与新政中的多条“首创”密切相关。首先是人才类别放宽。金湾首次将新业态从业的灵活就业人员纳入人才引进范围，入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才。据了解，灵活就业人员的落户问题一直是个难题：这类人群由于工作地点不固定，落户地很难界定。在这次新政中，金湾区提出在每个镇建立一个公共人才户，成功解决了灵活就业人员的落户问题。其次是入户门槛降低。新政首创提出将社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”；年龄限制在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下。这意味着，在金湾区管理范围内就业创业的人员，只要满足以上两个条件，便可以申请金湾区的户口。同时，政策新增了“居住入户”条款，相关人员只需在金湾区管理范围内拥有自有房产即可入户。这也为年龄超过限制范围的人员提供了新的入户途径。与此同时，提供优惠住房保障。针对人才落户后居住难的问题，金湾区率先推出对新就业青年人才住房“一免一减”政策。投入6000套黄金地段房源，为首次引进就业、符合相关条件的人才提供人才住房、保障性租赁住房优惠政策，首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%，2年最高可节省住房支出5万余元，港澳青年人才也同时纳入此次政策覆盖群体。
（信息源：羊城派）
05 天津印发《措施》助力天津软件园人才引进 12个方面支持服务人才队伍建设
天津市日前印发《关于支持天津软件园人才队伍建设的若干措施》，将围绕园区建设发展需求，从12个方面为人才引进、培养、评价、服务等提供支持与服务。首先，支持园区引进高端紧缺人才。积极“走出去”，赴高校集中的城市开展校园招聘，同步搭建线上对接平台，举办直播带岗活动，支持园区企业集聚高端紧缺人才；其次，支持园区引进人才在津落户。统筹用好“海河英才”引进落户、居住证积分落户、高校毕业生集中落户、成建制项目引进、突出贡献企业员工落户、滨海新区落户新政等6种落户方式；第三，给予园区引进人才奖励资助；第四，支持园区建设博士后工作平台。在园区设立博士后科研工作总站，入驻企业可依托总站，按照“按需申报、随时备案、快速审批”的方式，申请设立博士后科研工作分站；第五，支持园区培养数字经济人才。积极向人力资源社会保障部争取，建设国家级数字人才市场，为园区培养、储备、流动数字经济人才提供支持；第六，为园区提供职称评审专项服务。坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等“四唯”倾向，在园区人才评价上突出品德、能力、业绩导向；第七，支持园区加强技能人才队伍建设。鼓励企业、职业院校、职业培训学校等面向有意愿的园区技能人才开展“市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录”所列职业技能培训，按规定给予培训补贴；第八，支持园区企业加盟创新联合体。支持园区企业和项目加入互联网新经济、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟等创新联合体；第九，支持园区人才申报重点项目。支持园区在参加国家重大战略、重大工程项目、重大基础研究，服务高质量发展“十项行动”；第十，为园区人才提供档案专属服务。支持入驻园区的创业团队人事档案存放到“天津市企业家和创业人才人事档案专库”，指派人事档案服务管家提供档案保管、整理、使用等方面专属服务；第十一，加强园区对人才的服务保障。为园区引进的符合条件的高层次人才发放“海河英才”卡，实行“直接发卡+人才举荐”模式，会同相关部门为持卡人在子女教育、医疗保健、小客车车牌申领等方面落实优惠政策；第十二，建立服务园区发展工作机制。市人社局、河西区人社局、滨海新区人社局、中新生态城人社局建立常态化园区服务联系机制，联合组建工作专班，定期梳理需求清单，组织协调相关部门赴园区现场服务，帮助解决相关困难和问题。
（信息源：北方网）
06 四川出台系列新政稳定、扩大就业，今年计划提供政策性岗位30.5万个
8月1日上午，四川省人力资源社会保障厅召开《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》政策解读通气会。省发展改革委、农业农村厅、省国资委、四川省税务局、省就业局负责同志就相关问题回答了记者提问。《政策措施》主要包括激发活力扩大就业容量、突出做好高校毕业生等青年就业工作、促进其他重点群体就业、强化就业帮扶和服务4个部分共20条47项内容，其中，新政策措施7项、延续实施政策措施5项、现行政策措施35项，涉及促进就业、鼓励创业、预防失业等各类举措。7项新政措施，涉及鼓励金融机构实施稳岗扩大专项贷款，企业一次性吸纳就业补贴，支持零工市场建设，探索使用就业创业补助资金鼓励企事业和社会组织等专业服务机构承接基层公共就业创业服务，发展新质生产力扩大就业，实施先进制造业促就业行动，鼓励各地适当提高乡村公益岗位补贴标准等。此次政策突出五个鲜明特点：突出就业优先导向、突出岗位资源挖潜、突出举措创新赋能、突出民生保障底线、突出目标责任压实。在就业优先导向方面，结合四川省就业工作实际，把促进就业摆在经济社会发展的优先位置，统筹整合政府、市场、社会等多方资源，重点突出岗位资源挖潜、举措创新赋能、民生保障底线，在财政、投资、消费、产业、项目等方面聚力支持就业。在举措创新赋能方面，围绕企业、群众关心的援企稳岗扩岗、就业创业、就业服务等方面的现实需求，在系统集成有效经验的基础上，提出了更多关注度高、切口小、针对性强的新举措。针对企业吸纳就业，对企业招用对象作出针对性调整，并将一次性吸纳就业补贴标准由1000元／人提高至2000元／人。在民生保障底线方面，重点聚焦乡村振兴重点帮扶县、欠发达县域、易地搬迁集中安置区，对经营性人力资源服务机构、劳务专业合作社、劳务经纪人组织脱贫人口到企业就业，按规定给予300元/人的就业创业服务补助。
（信息源：中国产业经纪信息网）
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