想在泰国大展拳脚？劳动用工合规可是重中之重！泰国劳动法对员工权益保护细致入微，企业若不了解，极易在用工环节踩中“地雷”。熟知并遵守当地劳动法规是在泰稳健经营的第一步。
本文将为你梳理泰国劳动法在工时、加班、工资支付、离职补偿等关键环节的规定，助你合规经营、安心发展。
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正常工时规定
一般工作：每日最多8小时、每周不超过48小时。
法律明确的危险性工作(如接触特定化学、物理危害等)：为保障员工健康安全，每日最多7小时、每周不超过42小时。
弹性工作：若因工作性质无法固定上下班，可约定每日工时不超8小时、每周不超48小时。
必要休息：连续工作5小时必须安排至少1小时休息，每周至少安排1天休息，两次休息间隔不超6天。
✪ 注意：违反上述工时规定，企业将面临最高5000泰铢罚款。
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加班费计算规则
工作日加班：按正常时薪的1.5倍计算。
周休日/节假日加班：标准工作时间内按正常工资的2倍计算；超出标准工作时间的部分则按正常工资的3倍计算，且不允许用调休替代。
豁免情形：特定高管（如负责雇佣、薪资调整、合同终止的管理人员）可免于支付加班费，但其报酬需另行约定。
✪ 注意：工作日加班与假日加班合计每周不得超过36小时。
工资发放作为企业最基本的义务，核心规则包括：
支付频率：至少每月支付一次，可通过现金、转账等方式。
提供工资单：必须向员工提供明细，内容包括基本工资、津贴、扣款项等。
逾期处罚：工资拖欠超30天，需按欠款15%支付罚款；恶意拖欠还将面临额外处罚。未按时支付工资、加班费等，需按年利率15%支付逾期利息。
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合同形式与试用期
合同形式：建议与员工签订书面劳动合同，且须有泰语版本，用于办理员工工作证及社保。固定期限合同必须书面签署。
试用期：法律虽未明文规定试用期时长，但实践中一般不超过119天；这一惯例源于《劳工赔偿法》B.E.2537的规定：员工工作满120天且非因过错被解雇的，有权获得遣散费。
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合同终止与遣散费标准
终止情形分类处理
① 因员工过错解雇：如员工严重违反规章制度、重大工作失误等原因被解雇，雇主无需提前通知、无需支付补偿。
② 非因员工过错解雇：雇主需提前30天书面通知，或支付代通知金及遣散费。
遣散费支付标准（以最近工资为基准）
泰国拥有完善和倾向于保护劳动者的劳动法体系，企业主务必建立规范的用工制度，明确工时、加班、薪资发放流程，并在解除劳动关系时严格遵循法定程序。劳动用工合规也绝非简单的文件流程，而是贯穿员工入职、在职到离职的全周期风险管理。
面对如此细致入微的法律环境，企业仅靠通用模板或国内经验往往潜藏隐患。唯有透彻理解并尊重当地规则，才能有效避免劳资纠纷、罚款甚至法律诉讼。
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供稿人
睢浩楠Damon
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