在人力小哥哥的强烈建议下，我们这期就讲讲假期吧
废话不多说，上干货。
干货加载中...
frist,不管啥假期，都得先填写一个东西。
如果图片无法加载，就猛戳几下空白处
员工因私事请假，需提前填写请假单，经领导批准后方可离岗办事，否则按旷工处理。员工请事假期间，不支付工资。
这个假期不是带薪休假哈，大家记一下。
先来一组无奖竞猜!!!
01
年休假是怎么定义的？
点击空白处查看答案
02
不享受当年的年休假的几种情况
点击空白处查看答案
03
年休假怎么安排
点击空白处查看答案
员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的,经领导批准可享受探亲假：
（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；两年合并使用的一次给假四十五天。
（三）已婚员工探望双方父母的，每四年给假一次，假期二十天。
员工请探亲假，另外根据就近火车（汽车）交通线路路程需要给予路程假。已婚员工探望配偶和已婚、未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，具体参照公司差旅费标准执行。
员工请探亲假期间绩效工资、技术津贴停发。
小编统计了一下：未婚时：探父母2次。
已婚时： 探父母1次，配偶4次。
员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算
病假工资的支付
好了，这期先讲到这儿，让我们共同期待下期的内容
校审 | 武要齐
编辑 | 阴 晶
部分资源来源于网上。