能者为先，竞争上岗——沈阳分公司组织开展商务经理（商务专员）公开竞聘

为全面贯彻落实大商务管理工作，深入推进大商务管理体系人才队伍建设，2022年10月18日，沈阳公司组织开展了商务经理（商务专员）岗位公开竞聘工作。本次公开竞聘，是公司拓宽选人用人渠道的一次全新尝试，也是优秀商务人才展现自身工作能力的平台。通过竞争选拔，促使德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才脱颖而出，为提升企业凝聚力、创造力和竞争力提供有力的人才支撑。

竞聘评委由沈阳公司领导班子及各业务部门负责人组成，专业水平权威，评价角度全面。面试环节科学合理，评委重点考察竞聘者竞聘职位必备的基本素质和能力，同时也对应聘者现场的发挥和汇报内容提出了宝贵的意见。

来自公司商务管理部、桥梁钢板事业部和各经营中心的10名业务骨干参加了本次竞聘。竞聘者按照抽签顺序以竞聘演讲和现场问答相结合方式进行脱稿竞聘演讲，内容包括个人经历、工作业绩、对竞争岗位的理解和认识、未来的工作展望等。各位选手神采飞扬，展现了“勇于跨越、追求卓越”的精神面貌和青春飞扬的澎湃活力！

自实施大商务管理体系建设暨项目管理效益提升三年行动以来，沈阳分公司坚决贯彻落实股份公司、集团公司大商务管理体系建设指导意见和实施方案，树立“人人、事事、时时、处处皆商务”的理念，按照精业务、会管理，强沟通、善商务，勇担当、能创效的素质标准，建设企业大商务管理人才队伍，加强核心商务人才的配备。此次开展商务经理（商务专员）竞争性选拔，是公司实行管理人员竞争上岗常态化的基本表现，是凭德才和能力定岗位，凭思想和实绩定去留的重要举措，也是促进大商务管理体系落地见效，实现企业高质量发展的有力保障。下一步，沈阳分公司将持续创新完善优秀人才成长路径，不断优化管理人员选拔任用办法，建立完善更适应企业实际、更益于干部成长的选拔任用体系。