取消外籍工人在没有学习签证的情况下进行学习的时长限制，作为一项临时措施暂定生效三年（至2026年）。

    此前，外国工人可以边工作边学习，但仅限于6个月或更短的课程，超过时限必须申请单独的学签。政策生效后，外籍工人可以在其工作签证有效期内或此政策到期前进行全日制或非全日制学习，且课程长度没有限制。

    由于本次允许持工签外籍工人读书的政策是临时性的，因此在读取专科或更高学历的过程中，外籍工人可能需要支付与留学生相当的学费，这可能是本地学生学费的3-5倍。

    这无疑让加拿大工签身份的含金量再次提升，也达成了加拿大想要吸引更多外国劳工、资本以及留学生的目标。

    而且相比一步到位的永居身份，工签能够更快地登陆当地，更好的参与、融入当地的生活工作中。尤其是对那些规划移民较晚，孩子已经到了适学年龄的家长来说，既解决了与时间赛跑的问题，又不耽误移民申请规划。

    结合当前加拿大多数工签转永居的项目来说，绝大多数申请人可以在全家人永居身份下来之前就能提前实现在加拿大的各种规划。

01

配偶工签

工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。

02

免费公立教育

工签持有者的子女，如果在5-18周岁，就可以享受免费的公立教育。

03

牛奶金

工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元。

04

免费医疗

工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了买药、牙科和眼科相关、物理疗法（针灸推拿等）这些外，其他如家庭医生、医院看病，住院手术等，都由政府承担

05

带薪产假、育儿津贴

工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，生了宝宝即可拥有加拿大身份。

    而正因为加拿大工签福利众多，近年来越来越多移民人士选择加拿大雇主担保项目，先工签登陆加拿大，而后为安家做准备，给孩子申请学校，办驾照等，同时申请枫叶卡。