劉國熙：打造香港為人才引進窗口

大家好，在閱讀正文前，請留意因應微信更改推送規則，請務必記得點擊文末右下角的『在看』，並將協會公眾號『設為星標』，否則以後可能很難看到我們的精彩推送！

5月30日起，英國政府啟動新的簽證計劃「高潛力個人簽證」（High Potential Individual visa, HPI），簽證計劃面向英國以外50所頂尖大學過去5年的畢業生，申請人不受出生地限制，且可以先赴英，再找工作，明顯比其他簽證計劃寬鬆。我國共有4間大學上榜，分別是清華、北大，及本港的中文大學和香港大學。

英推新簽證計劃 傳遞兩個警號

筆者認為這裏傳遞出兩個重要警號：其一，全球人才的競爭已趨白熱化，未來節奏亦將不斷加快；其二，我國頂尖學府畢業的學子，尤其是理工科人才，已成為國際人才競爭的吸引對象。第二個警號直接關係到國家與香港未來的長遠發展，而香港作為國家與世界的窗口，在人才吸引政策上實在不應裹足不前。

針對以上提出的兩點警號，筆者認為目前香港在人才引進機制上存在幾點問題：其一，沒有一套公開明確且透明的機制，系統地招徠國際人才；其二，人才來港後，政策配套方面存在不足，政府對外來人才的各範疇支持均有待提高；其三，由於生活條件、文化差異等因素，人才始終無法完全融入本港社會，這個問題在內地來港人才上更得到充分體現。

事實證明，要保持及促進香港的可持續發展，構建《十四五規劃綱要》中提到的「八大中心」，特區政府不能完全寄望於本地人才培育，必須積極引進國際人才，為香港各產業的構造打下堅實基礎。但要建立行之有效的人才引進機制，首先需向世界傳達香港求賢若渴的信息：特區政府在6月1日便率先推出一項先導計劃，為醫療衛生、高等教育等10個界別的非本地人才來港參與短期活動提供入境便利。筆者對此表示贊同及感到鼓舞，並冀望為期兩年的先導計劃，能為理順香港與國際人才來港發展的機制擔當指路明燈，長遠提升本港對國際人才的競爭力。

以專責機構統籌引才政策

此外，為扭轉香港在人才引進上缺乏系統性政策支撐的弊病，及培養香港惜才、愛才的社會氛圍，筆者希望政府能設立專責部門或委託專責機構，全面統籌和規劃引才用才政策，及對人才提供系統性的評核與認證服務，便利各類專業人才來港發展。這可參考台灣的「人力銀行」，在港設立一站式人才服務平台，讓人才清晰了解香港各產業對人才的需求，並與官方互相合作，積極配對人才和相關產業。

筆者認為，隨着地緣政治變化，全球各國對人才——尤其是理工科人才——需求必定日益上漲。人才的多寡，將直接與國家之間的激烈競賽掛鈎。除了引進人才，如何讓人才留下來、建立長遠的人才儲備機制，更倍考功夫。英國的HPI計劃雖只包括4所中國高等學府，但筆者預計，未來各國將有更多相應人才政策出台，涉及的中國學府名單亦將愈來愈長。在此務必警醒仍沉醉過往的港人：今天的香港，由於發展動力不足，優越感正逐漸褪去，必須在未來10年間殫精竭慮，做好人才引進工作，帶動香港甚至整個大灣區的產業發展，否則後果堪憂。

（原文發表於《明報》，作者是香港優才及專才協會理事、政策研究中心副總監 劉國熙 ）

作者：劉國熙

排版：嘯昆

審核：樹軍、婧婕

香港優才及專才協會是香港唯一一個以促進通過優才和專才計劃來港人士交流、加強與香港社會融合、向港內外宣傳推廣優才和專才計劃、推動香港和內地及海外交流的政府認可組織。

融入香港，扎根香港，服務香港是協會的三大服務宗旨，當前疫情防控形勢仍然嚴峻，香港優才及專才協會將繼續堅定信心、盡其所能，为儘快打贏這場疫情防控阻擊戰貢獻優才專才的智慧與力量！