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以下为访谈实录
北极星光伏招聘网：
请介绍下贵公司的近期发展现状和对未来远景规划。
林洋新能源HRD王翠玉：
作为光伏行业的先行者，林洋早在2004年涉足光伏制造产业，成立江苏林洋新能源公司，2006年成为国内首家在美国纳斯达克上市的光伏企业。2014年7月份战略定位专注于分布式光伏发电运营，凭借上市公司稳健的财务状况，发展快速，形成以江苏为中心，辐射安徽、山东、河南等六省“一体六翼”新格局，截止目前，建设及并网项目600MW，到今年年底达1GW，90%以上分布在中东部地区，未来三年内，达到3GW，致力于成为东部能源、能效管理领域最大的互联运营和服务商。
北极星光伏招聘网：
请介绍一下贵公司的企业文化以及用人理念，贵公司人才培养体系和晋升通道的建设情况是什么样的？
林洋新能源HRD王翠玉：
我们的理想是：让太阳多发电、地球更清洁、为人类健康做贡献！我们的用人理念是：珍惜缘分、真诚合作，利益共享。
在人才培养和晋升通道方面：我们建立形成人力资源三大基础：胜任力评估、岗位评估、绩效评估。使企业要干的事情（创造价值），有人干，有能力干，也有意愿干，但对干这些事情的人（价值创造的要素）和干出来的事（创造价值输出的结果）建立了评估体系，使整个组织处于一种良性的运转状态。同时每年会我们会根据对人力资源现状信息分析统计，结合企业战略，调整组织结构，一是让职责、权限更加清晰，充分发挥组织作用达成企业整体战略目标；二是通过组织结构的调整，给优秀的核心骨干晋升的空间； 三是为量化绩效考核提供清晰的人岗定位图。
北极星光伏招聘网：
就目前公司发展阶段而言，您觉得哪一类的人才比较难招？您觉得贵公司对优秀人才最大的吸引力体现在哪些方面?
林洋新能源HRD王翠玉：
林洋是一家低调、踏实、稳健、分享的企业。在光伏市场定位清晰，团队团结奋进，企业领袖人物陆永华先生言而有信，有着强烈的社会责任感，一直肩负着“打造绿色环境、创造美好生活”的使命。林洋新能源除了具有较强竞争的薪资体系外，最主要的是让员工在企业中、在社会中有一种作为光伏人的成就感与荣誉感。目前还未感觉到哪类人才特别难招。
北极星光伏招聘网：
目前贵公司人才需求较上年度有什么样的变化？人力配置情况如何？核心岗位有哪些？这些人才对公司发展战略会起到什么作用？
林洋新能源HRD王翠玉：
A、随着项目落地越来越多，项目施工管理人员的需求远远大于商务开发人员的需求；
B、配置基本满足需求，加强胜任力的评估与绩效考核，控制人才正常流动值；
C、核心岗位有运营管理人才、技术人才、质量人才、项目开发与施工管理人才。他们的能力与岗位匹配，在每个岗位上贡献着自己的智慧，保障了公司的稳健发展。
北极星光伏招聘网：
目前贵公司在人才方面，是自己培养为主，还是外部引进为主?
林洋新能源HRD王翠玉：
两条腿同行。人力资源规划对已加入林洋的核心员工，以育人、留人为主，设定《员工职业发展规划》培训计划，辅以《岗位胜任力评估》的考核，确保留下的是可以为企业创造价值的优秀人才。同时，继续引进行业内优秀的光伏人才加入林洋，改变传统 的“唯我所有”到“唯我所用”的用人理念，寻找专业的事业合作伙伴，减少人力成本，创造更大的价值。
北极星：
您对雇主品牌建设有什么样的看法，可否简单的介绍一下贵公司雇主品牌建设的相关情况?
林洋新能源HRD王翠玉：
是非常好的一种以雇主为主体，以核心雇员为载体，广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。
北极星光伏招聘网：
贵公司有没有信心成为光伏行业最佳雇主，为什么？
林洋新能源HRD王翠玉：
有较大的信心！相信员工说好，那一定是真的好！
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