根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（以下简称新《条例》）第二十七条：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天。

新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。

“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2024年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

生育津贴支付限期：参保职工享受生育津贴的天数，按照下列规定计算。

生育津贴支付期限表一

注：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。

生育津贴支付期限表二

津贴计算方式：2023年9月1日后的生育津贴的计发计算按照上年度全体单位职工月平均工资/30天*津贴发放天数，（全体单位职工月平均工资=职工工资总额/工资发放的总月数）。

举个例子：南宁市参保职工刘女士已育有两个孩子，2023年底又顺产喜得三娃，刘女士工作单位上年度职工月平均工资为4200元，那么她此次生育按规定可以享受158天生育津贴，生育津贴金额为：刘女士工作单位上年度职工月平均工资4200（元）÷30（天）×158（天）=22120元。

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