一、公司简介
上海外服（四川）人力资源服务有限公司（简称“上海外服（四川）”）成立于2007年，由上海外服（集团）有限公司（控股方）与四川省外资企业中方雇员事务所共同出资组建。
合资后的上海外服（四川）公司是行业领先与本土优势的有效整合，人力资源服务的宽度、广度和深度都得以综合提升。依托母公司上海外服（集团）有限公司38年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为四川省成为西部人才高地建设、“一带一路”倡议、“成渝双城经济圈”战略实施提供强有力的人才支撑。
目前，上海外服（四川）公司正在为近3,500家各类企业和近70,000名雇员提供专业的人力资源服务，服务网点遍布21个地市州，可为客户提供属地化服务。
二、招聘须知
因本公司业务发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会招聘专业技术人员，由公司派驻到四川省财政投资评审中心工作。现将有关事项公告如下：
（一）招聘范围及对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。
（二）招聘岗位及人数
此次共招聘6名专业技术人员，从事财政评审（评价）工作。其中：财务岗2名、工程岗4名。
三、应聘资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具备敬业爱岗精神和良好团队合作意识，身体健康，能胜任工作。
2.应聘财务岗人员须具有财务管理、会计、审计、统计等相关专业全日制高等教育本科及以上学历，并取得相应学位；应聘工程岗人员须具有建筑工程、公路工程、水利工程、安装工程、信息工程等相关专业全日制高等教育本科及以上学历，并取得相应学位。
3.年龄在35周岁及以下（1987年8月31日以后出生）。具有岗位要求的高级职称者年龄可放宽到40周岁（1982年8月31日以后出生），具有财政评审工作经历者优先录用。
4.文字功底较强，能熟练操作计算机。
（二）专业资格及能力
1.应聘财务岗人员须具有注册会计师资格或基本条件中相关专业高级及以上职称，熟悉国家财经法规、会计准则、财务管理、会计核算等相关政策规定，能熟练运用财务软件。
2.应聘工程岗人员须具有一级注册造价工程师或基本条件中相关专业高级及以上职称，能熟练使用工程计量、计价软件。
（三）有下列情况之一者，不得应聘
1.曾受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受调查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.有其它违反国家法律、法规行为的。
四、报名及初审
本次公开招聘采取网络报名的方式。
（一）报名时间
2022年8月10日至2022年8月31日。
（二）报名方式
通过上海外服四川招聘（微信公众号）进行网络报名。
（三）报名程序
应聘人员真实、完整、准确填写报名资料（应聘人员需在应聘职位处填写本次应聘的岗位，如填写有误视为无效应聘）。应聘人员将《报名表》、有效居民身份证（含正反面）、各阶段学历证明、学位证、职称文件等相关资格证书原件扫描成高清电子档，格式为jpg，打包为一个压缩文件（邮件“主题”处注明：报考岗位名称+姓名+学历专业+毕业院校）发送至简历投递邮箱zhaopin.sc@fsg.com.cn。
（四）报名及要求
（1）应聘人员须具备公告公布的岗位资格条件，否则将无法通过资格审查，完全符合应聘资格条件方可报名。
（2）每位应聘人员限报名一个岗位。
（3）报名时应聘人员提供的信息和材料须真实、准确、完整、有效。报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，后果及责任由应聘人员本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假情形，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（4）应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。
五、简历审核
六、考核选拔
本次招聘分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试时间和地点：公司将通过短信、邮件或电话另行通知。
笔试科目：《综合能力测试》一科，内容包含公共基础知识和专业知识，卷面满分100分。笔试时须携带本人有效《居民身份证》（不含过期身份证和身份证复印件）。
开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1∶3，如因职位特殊需要个别岗位未达到1∶3时，相应调整开考比例或取消该招聘岗位。
（二）面试
面试时间：公司将通过短信、邮件或电话另行通知。
面试地点：成都（具体地点待定）。
笔试成绩按照从高到低的原则，面试比例原则上为1∶3，个别岗位因应聘人员放弃比例未达到1∶3时，相应调整面试比例或取消该招聘岗位。确定参加面试人员。具体考试信息及相关安排将在开考前通过短信、邮件或电话等形式通知，请注意查收。
（三）录用方式
考试总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%），考试总成绩计算到小数点以后两位数。本次招聘的录用结果将以岗位分类，根据招聘岗位及人数，按照总成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对于因拟录用人员放弃或被取消录用资格的，公司可根据工作需要安排递补录取。
七、体检
根据考试总成绩的情况，按照高分到低分的顺序，等额确定参加体检的人员。
体检由上海外服（四川）人力资源服务有限公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，在有资质的体检医疗机构进行。
体检人员未按要求参加体检或体检不合格的，不予录用。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员（只递补一次）。
八、考察及公示
体检合格人员确定为考察对象。主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适、职业技能及需回避的情况等方面进行综合考察。
考察合格者在上海外服（四川）招聘（微信公众号）上进行公示，公示期为5个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的资格，出现的空额不再递补。
九、聘用及报到
经公示无异议的人员应在规定的时限内到上海外服（四川）人力资源服务有限公司报到，并办理相关手续。所聘人员须服从本公司及派驻单位的共同管理，不得在外从事兼职工作，有固定工作的须辞去原单位工作。
逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
十、薪资福利
1.试用期：3个月。
正式聘用合同期内：工资由基本工资和绩效工资构成，人均年收入税前总计约18万元。
2.参照机关事业单位，享有学习培训，法定节假日休息，带薪休假等待遇。
3.正式聘用期间享有与单位工会会员相同的待遇。
4.相关薪酬待遇在合同条款中按规定约定。
十一、纪律及监督
本公司在公开招聘中坚持信息、过程、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。应聘人员对所填报、递交资料的真实性负责。一经提交，均视同应聘人员对其真实性做出正式承诺。如发现存在不真实的情况，公司有权取消个人的应聘或录用资格；已签订劳动合同，公司可单方面解除劳动关系，无须支付任何补偿。公司对于应聘人员所提交或填写资料的真实性验证将贯穿于整个招聘活动，并可在其入职后持续验证。
十二、特别提示
（一）持海外院校学历、学位的应聘人员需在报名时提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书复印件。
（二）应聘人员对所填报、递交资料的真实性负责。一经提交，均视同应聘人员对其真实性做出正式承诺。
（三）招聘岗位要求有职业资格或职称的，应聘人员必须具备相应的职业资格或职称。职业资格或职称以国家人力资源和社会保障部门组织颁发或认可的相关证书为准（已通过考试或评审并能够提供相关证明材料的，可视为已获得相关证书）。
（四）凡因个人通讯方式变更或不畅造成应聘人员未能及时收到招聘通知的，均由其个人负责。
（五）本次招聘将不会对应聘人员收取任何费用，因应聘所产生的交通、住宿等费用均由应聘人员个人自行承担。
（六）未尽事宜，将由上海外服（四川）人力资源服务有限公司进行解释和说明。如遇特殊情况，将由公司研究后予以处理。
（七）应聘者应配合做好新冠肺炎疫情防控相关规定，并做好个人健康监测。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息及违反相关规定，取消考试资格。如有违法情况，将依法追究法律责任。若因新冠肺炎疫情防控原因，需调整相关安排的，将及时向社会公布并通知应聘者。
（八）招聘相关事项，请来电咨询。联系电话：028-63263249/028-63263279
本公告由上海外服（四川）人力资源服务有限公司负责解释。
附件下载：招聘专业技术人员报名登记表
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