1月22日，林洋新能源2018年通讯员工作总结暨表彰会议在公司会议室顺利召开，会议由品牌经理王轶凡主持，林洋新能源副总经理王翠玉、人力资源部部长耿月娣、品牌小组、全体通讯员及优秀撰稿人代表共同出席了会议。
会议在温馨、欢快的气氛中开始，品牌小组王译珠对2018年林洋新能源公众号的工作进行总结分析，并宣布了5位优秀通讯员以及2位满勤奖通讯员的名单。
工作总结环节，法务部陆佳佩将PPT做成了一段旅途，分享了她作为通讯员的一路收获，她说写作不仅让她获得了读者的认可， 也让她获得了知识的积累和写作能力的提升。“从刚开始当做任务去完成，到后来的觉得总得写点什么，让我感受到了进步的乐趣。” 行政部王明颖认为在2019年自己应该更加主动约稿，不断提高自己的写作能力……这次的汇报不仅仅帮助各位通讯员梳理过去一年的工作，还展示了各式各样的创意PPT，让参会者眼前一亮也带来了很多乐趣。
耿月娣部长对于通讯工作给予了充分的肯定，对所有通讯员对公司品牌和企业文化建设的辛勤付出表示感谢。她希望通讯员作为部门发声的窗口，更多地去了解、沟通、分享，展示部门的风采。
王翠玉副总对通讯员过去一年的工作表示了感谢，她说：“也许你不是最发光的哪一个，但你也照到了该照到的地方！通讯员工作本身是一个非常重要的岗位，是承接企业内外部的一个重要媒介组织，更是提升企业品牌与企业形象的中坚力量。”对于2019年的通讯工作，王总从品牌建设和文化导入两个方面与通讯员们分享了自己的想法：
品牌建设是一项重大而长远的无形资产管理战略，虽然它不一定会马上给企业带来经济效益，但会创造良好的社会效益，获得社会的认同感、价值观，最终会收到由社会效益转化来的经济效益，是一笔重大而长远的无形资产投资。我们要结合目前行业的现状，对眼下品牌宣传的方向进行了分析，踩准步点舞翩跹。将品牌宣传提升高度，紧跟企业战略步骤，围绕“一带一路”林洋坚持走出去的策略，打造创新型全球新能源科技型企业形象。
文化导入要落到实处，避免自造繁荣、自说自话、唱独角戏。将企业已有的、内在的文化进行总结、提炼、优化和更新，通过文化的导入，引导员工清楚地知道工作目标和运行规律，清楚自己应当做什么，怎么做，使企业的管理变得顺畅自如，实现林洋新能源”上下同欲者胜“的事业平台。
通讯员：王丽元
