你的未来你做主！随着公司业务发展，企业对员工的任职资格有更高的要求。为激励员工的自主学习，打通多渠道的晋升体系，也引导员工清晰每个职系层级的任职资格要求，人力资源部做到调薪、晋升的评估有据可依，实现和构建内部开放的职业化人才梯队，林洋新能源公司于近日启动2020年度职级晋升的评审工作。
本届职级评定，通过员工自主对标“管理职系”、“工程职系”、“技术职系”、“营销职系”、“行政职系”等五个职系和十二个层级报名，部门组织初评推荐，人力资源、监察、财务三部门复核，符合条件进入第三届职级晋升答辩的员工占公司总人数20%。
集团人力资源副总裁张威、干部处总监张晶参与本届职级评定，对参加职级晋升员工的沉稳、专业、精彩的答辩给予高度赞扬。林洋新能源公司董事长裴骏、总经理袁海容、副总经理裴楠、总工程师梁继军、总经济师林敏源、总会计师蔡卫锋担任本届评委，客观公正从五个纬度对参加职级晋升的员工进行投票评估，监督小组对评估结果全过程把关，会议由公司副总经理王翠玉主持。
林洋以“珍惜缘分，真诚合作，利益共享”的价值观，汇聚英才，融合共创。未来，公司将持续员工多渠道的晋升体系，围绕致力于成为“全球智能电网、新能源、能效管理领域一流的产品和运营服务商”的企业战略，引导员工提升“公司的发展需要我的贡献，我的自我价值实现离不开公司的大平台，所以我必须发挥自身力量以推动实现公司的经营目标”的自主岗位技能意识，为共同的目标相互团结，成为一个牢固且斗志昂扬的高效团队，共创共享百年林洋。
通讯员：孙含笑
