企业的发展离不开新鲜血液的注入，每一位新员工都是林洋的一颗“金种子”，因此帮助新员工快速熟悉公司，认同文化，融入团队，显得尤为重要。
2023年12月1日，为帮助新员工全面了解林洋发展与文化，快速融入新环境，管控委员会南京人力共享中心开展了首期“金种子计划”新员工培训。来自林洋新能源、运维、储能、电力科技等分公司22名新员工，共同完成了充实而精彩的“入职第一课”。
本次培训围绕走进林洋和专题培训两个方面展开，通过紧密的环节设置与课程设计，培训主管带领大家沉浸式感受林洋发展与文化，并系统地学习职场必备知识。
培训伊始，林洋储能总工程师曾繁鹏对新员工的到来表示热烈欢迎，并结合自身在林洋的发展进行分享与寄语。他表示选择一个好的平台和团队非常重要，而林洋就是这样一个优质的平台，帮助我们充分发挥优势，取得职业生涯的成功。新的开始，新的挑战，曾博士鼓励大家不要畏惧困难，要把困难当成个人发展路上的友军，帮助我们成长和进步。
团队破冰熟悉后，新员工在人力资源部的带领下，走进林洋能源南京中心各分公司实地参观与学习。南京林洋电力科技人力行政部部长朱丹向大家介绍了林洋在南京的发展历程，并分享了自身在林洋的成长经历，让大家深刻地了解林洋的发展之路，感受到个人发展与公司发展的紧密相连。
结合上午走进林洋课程学习，下午由林洋能源管控委员会人力资源副总裁杨乐天进行林洋企业文化的解读与分享。他以企业文化是什么为切入点与新员工进行积极交流，并详细介绍林洋文化。他表示企业文化需要每一位员工认同、践行与传承。
此外，林洋新能源安质环总监江昌华、林洋能源管控委员会监察部部长顾拥军、林洋能源管控委员会信息部helpdesk专员马途昊及林洋运维培训主管曹阳圣明，分别进行了安全质量知识、廉政教育、信息安全与行政管理、职场有效沟通等系列培训，帮助新员工增强安全质量意识，加强职业操守，提高工作效率。
为进一步巩固学员所学知识，知晓培训效果反馈，培训最后以闭卷形式进行测验与评估，最终测验通过率及培训满意度均达95%以上。
有志者，不以山海为远；怀梦者，敢赴群山之巅。新员工怀揣着梦想在林洋相聚，期望每一位“金种子”在自己的工作岗位上向“洋”而生，追光而行，共同谱写林洋新篇章！
作者：孙晓玉
