为进一步完善中汇集团人力资源体制机制，在2020年中汇集团“859”年轻干部库的基础上结合集团战略发展需要进一步深挖人才，2021年6月21日上午，中汇集团在公司8楼会议厅召开人才测评启动会议。集团党委委员、副总经理、工联会主席李宏、和君咨询生态环保事业部副总经理龙飞出席了会议，集团本部中层干部及各部门员工代表、各下属企业相关领导及人事部门负责人、和君咨询项目成员参加了会议。
会议首先由和君咨询生态环保事业部龙飞副总经理对即将开展的人才测评工作的意义、流程、梯队人才库的类型及基本参选条件、渠道等进行详细讲解，并对人才测评的方式、评价维度及测评结果运用等做了展开说明。他表示，集团将根据选拔测评结果，经综合研判后，最终确定进入梯队人才储备库人选，成为集团梯队人才，纳入集团人才培养计划，有效构建公司“测、学、用、评”的人才发展循环，实现“科学识别-精准培养-实践检验-全面评价”的人才管理闭环。讲解结束后，现场与下属企业进行了互动答疑。
最后，会议对人才测评工作提出五点要求：一是要提高政治站位，人才测评工作是集团人力资源管理提升的重要举措，是人才梯队建设的重要内容，与每位员工职业发展密切相关，要求各企业高度重视。二是加强组织，把人才测评工作作为阶段专项工作，组织开展相关动员、宣贯及内部筛选工作，专责专人负责推进，责任落实到人。三是积极参与。四是严格把关，做到不遗漏、不冗余。五是放松心态，人才测评旨在建设集团梯队人才库，测评结果将有利于个人成长和职业发展。