海纳百川风正举，驰而不息聚人才
中山公用新战略实施关键之年已然到来
现诚邀：
有能力、有激情、有担当的您加入
一起赋能 固危废、新能源 双赛道发展
公司简介
中山公用事业集团股份有限公司成立于1998年，是中山市一家国有控股主板上市公司（股票代码：000685）。
公司现已发展为以环保水务为核心业务，涵盖工业固废、新能源、工程建设等多个领域。公司员工人数约4000人，旗下一级全资子公司15家，一级参、控股包括广发证券、中海广东等13家公司。
截至2021年第三季度末，公司总资产215.9亿元，净资产150.2亿元。
2021年8月，中山公用围绕“环境与资源、资本与科技”的双核双轮战略规划，确立311战略发展目标，在市政环保核心业务基础上，打造工业环保和新能源的两级增长极，形成市场空间、盈利水平、技术应用、资本估值均逐步提升的多阶段发展路径，最终构建水务、固危废、新能源三大核心主业及工程业务、其他辅助业务的基本布局，打造行业领军企业，成为国内领先的环境与资源解决方案提供商。
公司根据311发展战略目标，拟筹建中山公用环境投资有限公司（简称“环投公司”）、中山公用能源投资有限公司（简称“能投公司”）分别作为集团固体废弃物处置及资源化业务板块、新能源业务板块全领域、全链条、市场化的管理平台。
现根据业务发展需要面向企业内部及全社会市场化选聘环投公司总经理1名、能投公司总经理1名，有关事项公告如下：
中山公用环境投资有限公司总经理(集团总经理助理级)
中山公用能源投资有限公司总经理(集团总经理助理级)
* 集团总经理助理为中山公用集团领导班子后备梯队人才，本次选聘新设公司总经理，定位为中山公用集团总经理助理级别，享受该级别薪酬、福利及待遇。
经选聘上岗人员需签署契约化协议，承诺完成集团“311”战略目标分解至固危废板块、新能源板块的2022年以及三年任期（2022-2024年）业绩目标。
环投公司、能投公司作为中山公用深化市场化经营机制改革的先行先试单位，将在党管干部、上市公司管理规范等基本原则上，充分赋予总经理岗位市场化经营管理权限，包括但不限于经营班子选聘、激励机制建设、投资管理及其他日常经营决策等。
中山公用本着“以业绩为导向”薪酬政策，提供对标大湾区知名企业的薪酬待遇和丰厚福利。
综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬等，具体面议。
点击“阅读原文”前往公司官网，下载并完整填写《应聘人员登记表》。
将个人简历、学历学位证书及验证报告、相关资格证书、专业研究成果、重大项目说明材料等扫描打包发送至以下邮箱：zpughr@zpug.net，并致电中山公用人才发展中心确认，联系电话：0760-88385978。
2022 年 3 月 19 日 至 3 月 28 日
应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中山公用有权取消录用资格。
本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，实行以契约化合同明确岗位职责、考核评价、激励约束和退出方式。
我们“蓄谋”已久
战略规划已清晰
业务赛道已铺好
只等您的加入
一齐蓄势出发，稳 “固” 拓 “新”
助力实现311战略落地！
