招标分公司中层管理人员
公开竞聘
选贤任能“竞”风采 百舸争流谋新篇
会议前言
为进一步落实国企“三项制度改革”要求，拓宽公司选人用人渠道，增强干部队伍活力，3月7日，招标分公司组织开展了中层管理人员公开竞聘上岗答辩会，公司领导班子成员、中层管理人员参加会议。
通过发布通知、组织报名和资格审查等前期工作程序，12名竞聘人员参加经营开发中心副总经理、北方招标中心副总经理、西南招标中心副总经理等5个岗位的竞争。答辩会采取个人汇报、现场答辩的形式进行。竞聘人员结合所竞聘岗位的要求，提出了竞聘该岗位的初心、所具有的优势以及工作设想，并针对当前存在的问题提出解决方法。
评委根据竞聘人员的汇报情况结合日常工作进行提问，并从自我认知、岗位稳定性、沟通表达、逻辑分析、压力管理和专业知识6个维度对竞聘人员进行打分。
会议总结
此次中层管理人员公开竞聘上岗，营造了尊重人才、注重业绩、公平竞争的良好氛围，为进一步完善干部选拔任用机制积累了经验。下一步，招标分公司将持续加强人才队伍建设，建立健全人才选拔和交流机制，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
