《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，截至2016年年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。其中：
2016年留学人员回国43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。
性别比例：男性51.7%，女性48.3%。
留学海归以80后、90后为主。80后占42.3%，90后占53.3%，出生于1990-95年之间的占50%，95后3.3%。
70后海归占3.5%，60后海归占0.9%，比例很低。
为什么出现留学生回国潮？
1，随着中国经济的发展，居民财富增加，能够担负留学费用的家庭增多，同时为回避国内高考的压力，出国留学，不再是贵族专享，出国留学人数激增。
2，学成后没有永居身份，所学专业也不对口，找工作也比较困难，不少人不得不回国。
回国后待遇怎么样？
一对海归夫妇，分享了他们的回国后的心路历程：
我的专业是IT行业，在美国是属于热门专业，所以我毕业后在美国工作了2年。由于老公回国，我就跟回来了。刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的人力资源经理把我打击的稀里哗啦的，最后以年薪被砍30%收场。我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。这样别人不但不重视你，反而变本加利的欺负你。我觉得是因为我们在美国呆了很多年了，习惯了对人友善，根本就不会去想这些乱七八糟的东西，所以别人就觉得你是傻子。如果要在国内生存下去，就必须改变自己，比他们还要坏。
老公是属于裸归的，毕业后就被父母忽悠回来了。他在一家央企，国有银行的总行。这个工作表面上看来挺风光，其实是一个超级鸡肋。国内银行的管理模式很奇怪，总行就是个大机关，不涉及具体业务。主要任务就是管理下面的上百家分行。也正是因为这个，所以国内的人都觉得这是个超级好的工作。也正是因为如此，他的那些同事各个都是钉子。要么家里是高干，要么父母是他们银行的战略客户，要么是部队的。问题是同事们基本上不是什么好大学毕业的，也有不少海归，99%都是英国或者澳洲10个月拿来的硕士。这样的人基本上是不干活的。因为他们都很有背景，也不用干活，老板们也不敢让他们干活。我老公是个非常聪明，也是个很认真的人。他们老板好不容易有个能干活的，就使劲用他。他基本上是每天加班，周末基本没休息过。国庆7天假，加了7个整天的班。同事们也把活都扔给他干，谁让你能干的。于是老公就成了他们部门的劳模，按说他们老板还是非常赏识他的。但是，他干了2年了，身体严重透支，他们老板跟他来了一句，我们这个部门99%的人是不想上进的，想上进的人都没前途。
说说他的待遇吧，国企招聘的时候居然不跟你谈待遇，你只能到内部去打听。老公的工作是他父母给找的，去上班之前搞的神秘兮兮的。上班的第一天，人事的人说你们新来的这批人，工资奖金打对折，因为社会上对银行的待遇很有意见。我老公气的差点没吐血。所以他的待遇应该算是比较糟糕的，他现在的待遇都不如他们分行的一个柜员，国企干事情根本不按常理出牌。国内银行的管理基本还是一个原始社会的性质，赚钱基本是靠关系的。人家根本不需要什么先进的管理，国外的那套根本没用，工作效率极其低下。看到大家经常羡慕国企上班的人，我觉得如果你是个上进的人就别去了，除非你家是个部长以上的官。要么你就进去混日子，以后也别想跳槽啥的。
根据《2017年中国留学生美国就业白皮书》的调查分析，留学归国人员的薪酬待遇，要比预期的低得多。82%的海归，每个月收入都在1万人民币以下，能保持在一万元至三万之间的，也不过区区15%。对于中国一线城市的物价，大多数回国海归感到满意率很低。
普通留学生家庭的反应是什么？
其实，留学生的高昂学费和生活费是父母乃至祖父母们的资金积累支持的。随着中国经济发展和曾经持续的独生子女政策，中国形成了独有的倒金字塔家庭结构，父母甚至祖父母们的资金积累支撑了孩子们的留学费用。现在留学生勤工俭学自己挣学费的比率较60后、70后留学生大幅降低，甚至转换为高消费人群。
根据《2017年中国留学生美国就业白皮书》，在“对孩子毕业后打算”一栏中显示，42%的家长希望孩子“在国外实习、工作一段时间再回国”，考虑孩子“留在国外长期发展”的比例并不高，只有15%。从这组数据能够看出，家长作为中国学生出国的主要经济资助者，其诉求从早年的“希望孩子们留在国外”退而求其次转变为“重视孩子未来的职业发展，特别是海外职场经验的积累”。
面对上百万的留学费用和留学生回国后月薪数千的“投入产出比”，抛开孩子回国能够团聚相互照顾的欣喜，家长们更多的是无奈。
留学生想留下吗？
当然！
留学生大体分为三部分：
1，家里财力或关系雄厚，人生规划已经完成。出国留学只是接班或既定工作的必要支持，学成回国。这个比例较少。
2，学成以后，由于专业不对口等原因，不能找到工作取得永居权，不得不回国。这个比例较高。
3，学成以后，找到工作，取得工作经验获得永居权。几年后，接父母团聚。
留学以后留下来难吗？
首先，选择留学国家很重要。留学国家和移民国家是两个概念。留学是很多国家的教育产业，留学生学费和几年的生活消费能够给一个国家带来每年数十亿元的收益，也是无烟的工业。但是很多教育先进国家不是移民国家，比如欧洲的很多国家和日本等，国家政策里不支持移民，所以留学生想留下相对很难。澳大利亚是移民国家，也是教育先进的留学国家，留学移民空间很大。
其次，留学专业的选择非常重要。很多学校、留学中介推荐的专业并不是移民支持的专业，中国家长由于国内热门专业的影响而对孩子留学专业的选择也是很大的误区，造成留学生学成后无法继续移民。
另外，留学生潮的激增对所在留学国家的就业和移民压力，造成当地政府调整移民政策，优中选优，一再提高选拔分数和门槛条件。
澳大利亚对移民的态度是什么?
澳大利亚对移民始终是欢迎的，因为没有移民就没有澳大利亚这个国家，移民是澳大利亚的国策。尽管迫于保护本土劳动力工作市场的压力，澳大利亚政府调整工作和技术移民政策，但澳大利亚的经济和社会发展需要更多的资源补充。
比如，根据德勤（Deloitte Access Economics）和澳大利亚计算机协会（Australian Computer Society）的研究报告，《澳大利亚的数字脉冲》（Australia’s Digital Pulse）数据显示，到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81,000个就业机会。这是政府决定宣布一项新签证计划的一个催化剂，该计划将取代去年被取消的457签证类别，允许雇主从7月份开始进口高技能的外国人才。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，而且根据澳大利亚就业部进行的劳动力市场调查，只有53％的计算机科学毕业生从事该领域工作，另外47％的人投入到了其他事情上，因此澳洲IT产业处于人才供不应求的状态。
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（部分文字选自澳纽投资）
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