2019年11月8日，为帮助提高中小微企业人力资源管理科学化规范化水平，提升人力资源管理的意识和自觉，云创空间特邀请邦芒人力集团华北南区HRBP贾珂举办人力资源讲座分享会，云创空间入驻企业、云创空间潜在客户、东八区企业公馆内部企业均积极响应。
此次培训会，贾老师根据中小微企业自身特点、现存主要问题方面的考虑，刨除空洞理论，抓住企业痛点将此次课程分享分为三个板块“招聘真正需求”“招聘平台运营”“面试重点把握”。
“招聘真正需求”：
作为公司HR如何为公司精准选择推送人才，刨除落实到纸面上硬性标准还可以从何方面进一步做人才筛选，这要求HR对此部门/团队的风格有一定的了解，既可提高面试成功率又可降低员工离职率，充分做好公司降本增效。
招聘平台运营”：
作为公司HR在利用“智联招聘”“BOSS直聘”等招聘平台筛选和发布信息前，需要充分了解平台各板块功能实现时的系统算法，利用此提高发布信息的曝光率，提高招聘效率。
“面试重点把握”：
要求HR在面试期间要倾听多于表达；观察肢体语言多于分析表述语言，多以提问的方式引导面试者进行表达，对于不熟悉的业务板块，大胆提问，分析整合面试反馈做分析出结论，防止履历注水泛滥。
人力资源是企业可持续发展的根本所在，企业的财务资源、技术资源利用都要通过与人力资源的结合来实现，提升人力资源管理科学化规范化水平是中小微型企业目前急需完善的方面。此目标的实现要求HR树立与企业文化相适应思维理念，加强对人力资源管理理念和相关理论的学习，强化战略思维、系统思维和创新思维，不断提升人力资源管理的意识和自觉。逐渐构建与公司现状相配套管理体系，深入学习研究人力资源管理的内在作用机理，探索符合本行业中小微型企业发展规律的管理模式和管理体系，更好地服务于企业成长。
