6月24日，浪潮(南宁)科创中心成功举办《保密和竞业限制协议》讲座，本次讲座由广西惠金律师事务所陈燕军律师给中小企业做直播分享，在线观看学习人数近百人。
核心的技术和人才已经成为企业发展必争之地，决定着企业未来发展的关键所在。企业为了不让核心人员流失，减少损失，在关键岗位人才入职后便与劳动者签订《保密协议》和《竞业协议》，让企业有了相对“安全感”。保密和竞业协议对双方都有约束力，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密和竞业协议，从劳动者的角度上来说有一定的威慑力，能够约束劳动者行为，也会降低劳动者流失，从企业角度上来说也是希望劳动者能长期为本企业服务。陈律师分析到，企业离职率高，是多方面的原因，不单单是签订保密协议和竞业协议能解决的，需要从劳动者离职面谈着手，了解劳动者离职的真正原因，再根据企业的战略修订相关制度，确保企业核心人才流失减少。
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