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【广州】企业劳动用工中的9大典型问题及实务操作

盈科外服

2016-11-14

导读：企业劳动用工中的9大典型问题及实务操作 2016年11月19日9:00－17:30 （周六全天）广州市区四

企业劳动用工中的9大典型问题及实务操作

2016年11月19日9:00－17:30

（周六全天）

广州市区四星级以上酒店

（环市东路）

主办机构

上海盈科人力资源服务有限公司

作为中国领先的人力资源服务供应商，盈科人力资源服务有限公司（简称“盈科人力”）总部设在上海，是盈科律师事务所和盈科外服生态系统的重要组成部分，分公司辐射近50个全国主要省会城市和二线主要城市，联合全国200多个合作伙伴，为客户提供属地化综合人力资源外包服务最佳解决方案。为客户提供一站式人力资源全产品解决方案，打造最专业的劳动法务服务平台，以应对可能发生的各种用人风险；同时为企业提供专业的属地化的招聘和猎头、咨询和培训、安置和派遣、人事外包服务等人力资源综合服务最佳解决方案。

企业劳动用工中的9大典型问题及实务操作

广州 2016年11月19日（周六）全天

全部课程内容基于企业用工管理热点难点问题设计，讲师均从事劳动争议案件审理达10年以上，纯干货，实务性极强！为切实解决学员疑难问题，特在全天课程基础上额外增加一个小时互动交流时间！互动环节李迎春律师将全程参与互动！席位有限，先报先得！

课程大纲

11月19日上午9:00-12:00

主讲：朱滔

朱滔，原广州市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员，多次参与广州地区劳动人事争议办案裁审指导意见和重大调研课题的研讨、起草工作，并被聘为广州市海珠区劳动人事争议仲裁院重大疑难案件专家评议会专家成员。在中级法院及劳动争议仲裁机构从事劳动争议裁判13年，理论及实务经验丰富，系全市人社系统培训讲师，全市仲裁系统培训讲师。

一、劳动合同签订常见争议处理

1、未签订劳动合同二倍工资相关问题

入职未签合同二倍工资的计算；

入职未签劳动合同最多支持多久的二倍工资；

超过一年未与员工签订劳动合同的法律责任；

视为无固定期限合同期间的二倍工资；

应签订无固定期限合同而未签订的二倍工资；

应签订无固定期限合同而签了固定合同；

2、劳动合同签订过程中用人单位常见误区

公司要签，员工拒签，与公司无关？

不签劳动合同，就无劳动关系？

员工先上岗，后签劳动合同？

劳动合同到期忘续订但继续用工？

内退人员不用签劳动合同？

退休人员签劳动合同？

招录通知替代劳动合同？

二、劳动合同试用期误区及法律风险防范

1、试用期工资标准怎么确定？能否低于当地的最低工资标准？

2、口头约定试用期或单独签订试用期合同有何风险？

3、试用期内不缴社保对企业的风险？

4、试用期满不合格能否延长试用期？

5、试用期不签劳动合同，待转正后再签有何法律风险？

6、试用期期限与劳动合同期限不匹配有何法律风险？

7、试用期能否随意解除劳动合同？

8、试用期不符合录用条件解除劳动合同的时间节点？

9、试用期录用条件怎么约定？

三、与社保相关的劳动争议及企业风险防范

1、员工不愿缴纳社会保险，公司怎么办？

2、员工主动放弃缴纳社保，公司以现金方式支付，后发生争议怎么处理？

3、公司代缴了员工应缴部分的社保，能否要员工返还？

4、社会保险缴费基数未按法律标准缴纳有何后果？如何防范风险？

5、员工以公司“未依法缴纳社会保险费”被迫解除合同并要求经济补偿金，裁判机构会怎么判？

6、员工自愿放弃社保后发生工伤怎么办？

7、人力资源公司代缴社保是否合法？发生争议裁判机关会怎么处理？

四、员工不能胜任工作解除的实务操作

1、不能胜任工作的法律定义及法律规定；

2、不能胜任工作解除的条件及实操方法；

3、不能胜任工作限制解除解析；

4、不能胜任工作的证明责任与证明方法；

5、不能胜任工作培训、调岗流程及方法；

五、员工严重违纪解除的实务操作

1、严重违纪的定义及法律规定

2、常见严重违纪的表现形式；

3、违纪解除的法定条件及实操方法；

4、严重违纪的法律界定及事实认定；

5、规章制度合法性判定；

6、规章制度的公示、送达实操方法；

7、通知工会程序的法律解读；

11月19日下午13:30-17:30

课程主讲：黄振东

互动交流：朱滔、黄振东、李迎春

黄振东，深圳市中级人民法院资深法官、审判长，从事劳动争议审判工作超过10年，多次参与起草广东省、深圳市关于劳动争议审判的指导意见，经常为全省劳动争议法官、仲裁员授课，对劳动争议审判有深厚的造诣，实践经验丰富。

一、调岗与调薪中的实务操作

1、用人单位能否单方调岗？法院支持怎么样的单方调岗？

2、如何约定才可单方调岗？约定的方法有哪些？

3、单方调整工作岗位与工作职务需遵循的原则与方法；

4、员工不同意调岗是否属不服从工作安排？如何处理？

5、调整岗位或工作职务后是否可以调整薪水？如何防范风险？

二、工作地点变更实务操作

1、企业如何约定工作地点？

2、工作地点能否笼统约定？需具体到什么程度？约定全国行不行？

3、工作地点是否可以随意变更，变更工作地点应当遵循的原则；

4、企业搬迁导致工作地点变更，员工不去如何处理？

5、员工能以用人单位单方变更工作地点提出被迫解除合同吗？

三、工资争议中的典型问题

1、计时工资、计件工资、包月（薪）工资该如何约定；

2、工资的构成包括哪些？约定的工资结构对有关待遇有哪些影响？

3、哪些福利项目可以不纳入有关待遇计算之基数；

4、如何运用不定时工作制、综合计算工时制降低加班费成本；

5、公司规定加班需审批，未经审批的自行加班不支付加班费是否有效？

6、加班费的计算基数能否约定？如何约定？

7、公司使用电子考勤方式如何避免法律风险？

四、工伤赔偿中的典型争议与处理规则

1、用人单位购买商业保险能否抵消部分工伤保险责任？如何防范风险？

2、劳动者假冒身份入职发生工伤如何处理？

3、工伤停工留薪期工资如何计算？是否含加班费？停工留薪期护理费按什么标准支付？

4、员工发生工伤后能否调岗？如何调岗？工伤职工违纪如何处理？

5、用人单位与劳动者私下签订工伤赔偿协议后劳动者能否反悔？

6、员工工伤复发如何处理？公司还需承担什么费用？

7、用人单位对伤残等级有异议如何处理？

8、工伤职工要求精神损失（精神抚慰金）能否支持？法院按什么标准判？

9、退休返聘人员发生“工伤”怎么处理？公司按什么标准赔偿？如何防范这类风险？

10、劳动者超过工伤认定申请期限，社保部门不再受理工伤认定，劳动者能否告公司？

如何报名

报名咨询：13809895810 林律师

报名方式一：直接回复邮件，编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱：lawyerlin@gmail.com

报名方式二：编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送短信至13809895810

报名方式三：点击以下“阅读原文”即可在线报名！

支付方式

参会费用：2580元/人（含培训费、资料费、会务费、酒店自助午餐）

优惠折扣：同一公司三人以上参加1880元/人

付款方式：转账付款

开户名：上海盈科人力资源服务有限公司

开户行：中国银行上海市六里支行

账号：457269420410

在线报名后，请将付款凭证电邮至：lawyerlin@gmail.com（联系电话：138 0989 5810林律师）

盈科外服是中国顶级的涉外投资服务集团。依托亚太最大的律师事务所——盈科律师所的优质资源与广阔平台，盈科外服在外商投资、海外投资、海外置业、人力资源等领域为客户提供全球性、综合性、专业化的咨询与服务。盈科外服致力于打造中国规模最大、最具影响力的外商投资及海外投资服务机构。盈科外服总部位于上海，在中国40个城市拥有分支机构，在美国、英国、德国、意大利、迪拜、新加坡、香港等世界各地拥有30多个办事机构，并与200多个企业机构拥有良好的战略合作

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