近年来，新加坡以其优越的营商环境、发达的基础设施和多元化的文化背景，吸引了全球各地的专业人才。对许多人来说，来到这座“花园城市”工作的第一步就是申请EP（Employment Pass），即就业准证。
什么是EP
Employment Pass (EP) 是新加坡政府为高技能外国专业人士、经理和高级管理人员颁发的一种工作签证。EP签证允许持有者在新加坡合法工作和生活，通常由雇主为其申请。
EP分成自雇和受雇两种类型
自雇：是指申请人有计划在新加坡注册成立公司，雇佣自己作为该公司的董事或者高层管理人员来申请EP。
适合于以下四种人群：
专业人士
高级管理人士
技术专家
具有特殊技能的人才
受雇：是指新加坡的公司为外籍就业者担保提供工作签证。也是本文以下内容主要探讨的类型。
EP的特点
适用于符合资格标准且已获得新加坡工作邀请的外国专业人士、经理和高管。
申请者需要具备良好的学历。
首次申请者签证有效期最多2年，拥有短缺技能的经验丰富的技术专业人员可能有资格获得有效期更长的5年准证。
可以续签，最长3年，到期前6个月申请续签。
符合条件的，家庭成员可以获得相应签证。
无需征收外籍工人税且不占用外籍工人配额。
EP的申请条件
申请人需满足以下两点：
（1）要满足最低薪资要求门槛：金融服务业为5,500新币（预计2025涨至6200新币），其他行业最低月薪要求为5,000新币（预计2025涨至5600新币）
（2）在COMPASS“互补专才评估框架”评测中获得40分
C1
薪资标准
薪资评分标准是根据申请人和同行业同龄的专业人员、经理、行政人员和技术人员（以下简称PMET）的薪资作对比。
申请人的薪资超过90%PMET——20分
申请人的薪资超过65%但未超过90%PMET——10分
申请人薪资未超过65%PMET——0分
C2
学历标准
顶级学府（QS top100的学府以及其他名誉高的亚洲学府和新加坡当地大学）——20分
等同于大学本科学位——10分
无大学本科学位——0分
C3
员工多元化
如果公司员工少于25名，则申请人自动获得10分；如果公司员工大于25名，申请人得分标准为：
申请人国籍占比少于5%——20分
申请人国籍占比大于5%少于25%——10分
申请人国籍占比25%及以上——0分
C4
支持本地员工
当地PMET员工占比50及以上——20分
当地PMET员工占比20%-50%——10分
当地PMET员工占比少于20%——0分
额外奖励
C5
技术加成
申请人的职业在紧缺行业名单里且申请人的国籍在公司PMET的员工占比小于1/3——20分
申请人的职业在紧缺行业名单里且申请人的国籍在公司PMET的员工占比大于1/3——10分
C6
经济战略优先加成
公司有创新或国际化资质活动并符合特定评估标准——10分
*可以豁免COMPASS的人群
短期工作者：如果来新加坡工作时间在一个月及以内则可豁免COMPASS打分系统。
超高薪工作者：固定工资满足每月22,500新币
海外企业外派工作者：工作者在派往新加坡分公司，分支机构等附属机构之前已经在新加坡境外的公司工作至少满一年且担任经理，总监，专员等要职。
