2025
「越南用工」
Employment in Vietnam
工时
合同
个税
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概况 |
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国名 |
越南社会主义共和国 （The Socialist Republic of Viet Nam） |
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首都 |
河内（Hanoi） |
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官方货币 |
越南盾（Vietnamese Đồng，货币代码：VND） |
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官方语言 |
越南语 |
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统计人口 |
约1亿（2025年），中产阶级3,300万，Z世代占比38% |
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气候 |
地处北回归线以南，属热带季风气候，高温多雨，年平均气温24℃左右。 |
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国土面积 |
位于东南亚的中南半岛东部，国土狭长，面积329556平方公里，紧邻南海，海岸线长3260多公里 |
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GDP总量 |
2024年6.8%，外商直接投资（FDI）占GDP比重6.3% |
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主要宗教 |
佛教（50%）、天主教（7%）等 |
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商务文化 |
等级观念强，决策周期3-6个月，合同需越南语公证 |
标准工作时间
1
项目 |
详细规定 |
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标准工时 |
一般工作每日8小时，每周最多48小时 |
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周工作制每日10小时，每周最多48小时 |
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休息时间 |
工作期间必须提供≥30分钟休息 |
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夜班工作期间必须提供≥45分钟休息 |
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夜间工作时间 |
22:00 – 06:00 |
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工作时间安排权限 |
雇主可决定每日/每周工作时间，需提前通知员工 |
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加班时长限制 |
加班时间每周累计≤12小时，且须员工同意 |
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加班费率 |
工作日加班：正常工资的1.5倍 (6：00-22：00） |
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周末加班：正常工资的2倍 (6：00-22：00） |
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公共假期加班：正常工资的3倍 (6：00-22：00） |
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夜班工资 |
夜班工资需超过日常工资，且加班费根据不同情况计算，详情可联系我们获取 |
2
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休假类型 |
时长 |
说明 |
带薪年假 |
公司政策（至少12天） |
为同一雇主工作，每满五年雇员的带薪年假累计增加一天。 |
婚假 |
3天 |
个人带薪休假 |
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子女/收养子女的婚礼 |
1天 |
个人带薪休假 |
同情假 |
3天 |
个人带薪休假，适用于父母、岳父母、养父母、子女、养子女、配偶离世 |
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同情假 |
1天 |
个人带薪休假，适用于祖父母、兄弟姐妹离世 |
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病假 |
最多30天 |
一般情况下，员工可以享受最多30天的病假。 |
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产假 |
6个月 |
享有100%津贴，由保险部门支付，雇主不支付工资 |
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陪产假 |
至少5天 |
享有100%津贴（具体天数视情况而定，雇主不支付工资，由保险部门支付） |
注：
• 为雇主工作满12个月的雇员，可享有带薪年假。
• 工作不满12个月的雇员，年假天数按其为雇主工作的月数计算。
• 员工需要提供医生开具的病假证明，以证明他们确实患病或受伤。
3
• 雇主应当为劳动者提供至少30分钟的休息时间。
• 如果是夜班工作（晚上10点至次日早上6点），员工有权享受至少45分钟的休息时间，该休息时间计入工作时间。
4
• 晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
5
• 每日加班时间：不得超过正常工作时间的50%，即最多4小时；
• 每月加班总时数：不得超过40小时；
• 每年加班时数：不得超过200小时，特殊情况下，每年加班时间可以增至不超过300小时，每月不超过60小时；
• 特殊情况下的加班，必须得到当地劳动部门的批准，并确保员工的身心健康。
6
越南雇员的劳动年龄最低为15岁，特殊情况下可以雇佣年满13周岁不满15周岁的从事越南劳动行政管理部门规定的低体力工作，但雇佣18岁以下的雇员需要取得其法定代理人签字同意。
7
• 年满18周岁，具有完全法律行为能力;
• 具有卫生部规定的资格、职业技能、实际经验和适当健康;
• 未服刑;未被判过刑;未根据其本国法律或越南法律受到刑事起诉;
• 持有越南主管机构颁发的工作许可证，但本劳动法第154条规定的豁免情况除外；
• 外籍员工应遵守并受越南劳动法的保护，除非越南签署的条约另有规定。工作许可证的最长期限为2年，到期后可延长。
劳动合同
劳动合同签订：
• 越南《劳动法》赋予雇员在法定情形下与不同雇主订立多份劳动合同的权利。
• 劳动合同一般需为书面形式，劳资双方可以订立不超过1个月的口头劳动合同。
试用期
越南劳动合同的试用期不是根据劳动合同的期限，而是根据工作岗位的要求和内容确定。
• 越南《企业法》、《国家投资企业管理和使用法》规定，担任企业管理者（enterprise executive）的，试用期为180天；
• 岗位要求大专及以上学历的，试用期为60天；
• 岗位要求中等职业资格证书、中专学历；或技术人员、熟练工人，试用期为30天；
• 其余岗位为6天；
• 在试用期期间，任意一方有权在事先未通知的情况下终止试用期合同或劳动合同，无需事先通知也无需支付赔偿金；
• 试用期不适用于少于1个月的固定期合同；
• 试用期工资由双方协商确定，不得低于试用期结束后应发工资的85%。
固定期合同
• 固定期限劳动合同的合同期最长不超过3年；
• 劳动合同期限不满一年的，雇员提前3天通知雇主，可以单方面解除劳动合同；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，雇员提前30天通知雇主，可以单方面解除劳动合同；
•合同到期后如果员工继续为雇主工作，越南法律给予双方30天宽限期协商确定劳动合同内容，否则宽限期至双方未能就续签事宜达成一致的，合同自动变更为无固定期限劳动合同。
无固定期合同
•合同为无固定期的雇员提前45天通知雇主，可以单方面解除劳动合同。
• 固定期限合同只能签2次。如果员工在第二份固定期限合同到期后继续工作，第三份劳动合同应为无固定期合同。
外籍雇员合同
• 外籍雇员的劳动合同期限必须与其工作许可证的有效期相匹配。
离职通知期及补偿
1、离职通知期
根据越南劳动法，雇主在解雇员工时需要提前通知员工，并支付相应的通知期工资或经济补偿。通知期的长度取决于员工在公司工作的年限。
2、遣散费：
依照越南《劳动法》，劳动合同终止及劳资双方协商解除劳动合同，雇主应向工作满12个月的员工支付遣散费（Severance Allowance）。
• 雇员在本企业每工作一年，发半个月的工资作为遣散费；
• 遣散费的计算期限为雇员实际为雇主工作的总期限减去雇员根据失业保险法参加失业保险的期限和雇主支付遣散费或裁员津贴的期限；
• 遣散费的计算期限=雇员的实际工作期限—（领取失业保险的期限+已支付的遣散费或裁员津贴的期限）；
•遣散费的支付基数=劳动合同终止前六个月的平均工资；
•遣散费总额=N/2×平均月工资(N取整数, 为遣散费的计算期限)。
3、裁员津贴及支付标准：
在越南以下情况发生时，用人单位经与员工代表组织讨论并形成劳动利用计划后可以裁员。
• 因组织架构发生变化、人员调整，与雇主业务线相关的流程、技术、设备发生变化，产品或产品结构发生变化；
• 因经济原因造成的变化，包括经济危机或经济萧条，经济结构调整或履行国际承诺时法律和国家政策发生变化；
• 因企业合并、分立，资产出售、租赁等引起的裁员。
如果员工为雇主工作了至少12个月，则对于以上情况下的裁员，雇主应支付Redundancy allowance，支付标准为，每满一年支付一个月工资，但遣散费总额不得少于2个月工资。遣散费的补偿基数为员工离职前6个月的平均工资。
个人所得税
1
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免税项目（居民） |
说明 |
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支付电话费及文具费用 |
符合规定标准的费用支出(*) |
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差旅费、每日津贴 |
合理范围内的公务差旅补贴(*) |
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加班费 |
超出正常工资标准的额外支付部分 |
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雇主计划支付的培训费 |
符合公司培训政策的费用支出(*) |
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中班餐、午餐 |
每月最高限额730,000越南盾 |
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制服津贴 |
每年最高限额5,000,000越南盾 |
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集体实物福利 |
供共同使用的会员费、娱乐、医疗等福利（无具体个人/群体指向）(*) |
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特殊场合津贴 |
婚礼、葬礼等按公司政策发放的补贴 |
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雇主提供的住宿 |
应税价值≤总收入的15%；超出部分视为非应税（含水电费等关联费用） |
注：
(*):需要包含公司信息的增值税发票，费用从200,000越南盾起。上述豁免条件及限制由政府详细规定;必须在公司政策中规定或在LC.C中提及。
仅适用于外籍员工申请:
• 一次性搬迁津贴(需要发票/收据)；
• 每年一次的外派员工往返机票(*)；
• 在越南，由雇主赞助的外派人员子女的高中学费(*)；
•法定的SI、HI和UI雇主部分的缴款不被视为对雇员的无税福利；
•(*):需提供包含公司信息的增值税发票，费用从200,000越南盾起；
• 上述豁免条件及限制由政府详细规定;且必须在公司政策中规定或在信用证中提及。
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