2019韩国国际人才双选会
邀 请 函
5.31~6.1|韩国首尔
您好！
首先祝贵公司前程似锦！
大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）是韩国政府下属的非营利性对外贸易投资促进机构。KOTRA杭州代表处（韩国贸易馆）自成立以来，开展了很多韩国与浙江省地区企业间的经贸活动，为两地区间经济交流做出了很大的贡献。我们将竭诚为中国中地区企业及政府与韩国间的经贸往来提供服务。
随着中国各大国际企业发展，为进一步深化中韩人才交流，鼓励韩国人才海外就业，大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）定于2019年5月31日(周五)~6月1日（周六）在韩国首尔举办“2019韩国国际人才双选会”。根据企业招聘需求，为中方企业与韩国人才提供一对一的交流机会，同时通过开展国际人才研讨会、就业指导说明会等活动，为双方提供充分的交流平台。KOTRA将为各参会企业免费提供翻译服务。
敬请各相关企业派员持名片光临参观洽谈。
时间：2019年5月31日(周五)~6月1日（周六）
地点：韩国 首尔
顺致敬意！
大韩贸易投资振兴公社杭州代表处
2019年2月13日
■ 活动概要
展会名称：2019韩国国际人才双选会
展会时间：2019年5月31日(周五)~6月1日（周六）
展会地点：韩国首尔 COEX D区
活动规模：预计韩国人才3000人；各大国际企业共200家
主办单位：KOTRA大韩贸易投资振兴公社
邀请对象：对韩国人才有需求的外国企业（包括进军海外的韩国企业）
主要日程：
日期 |
内容 |
地点 |
5.30(周四) |
中国-韩国 |
- |
5.31(周五) |
2018韩国国际人才双选会 |
首尔COEX |
6.1(周六) |
2018韩国国际人才双选会 |
首尔COEX |
6.2(周日) |
韩国-中国 |
- |
■ 参会补贴政策
Ø 洽 谈 位：每家企业免费提供一个洽谈位
Ø 交通补贴
- 补贴内容：往返经济舱机票总额的50%（上限1750元）
- 补贴标准：一家企业提供一份交通补贴
- 补贴方式：经报名确认参会后，由企业自行购买机票，并提供机票行程单及相关费用发票、参会人身份证复印件，参会结束后予以报销
Ø 住宿补贴
- 每家企业提供一间房三晚住宿（包含一份早餐及免费上网，但MINI BAR，电话等其他酒店消费由企业自行承担）。
- 预订酒店信息随后提供（入住指定酒店），两天活动必须全部参加。
Ø 翻译支援：活动当天每家企业配备翻译一名（英文、中文、日文均可）
Ø 签 证：由于商务签办理时间周期长、材料要求严格，建议自行办理旅游签
■ 报名方式及报名截止日期
详细填写附件的参会申请表，并提供贵公司年营业额证明，以E-mail回复，报名截止日期为2019年3月25日（周一）。
联系人 ：李顺花
电 话 ：0571-8110-3099 转0; 182-5882-0860
邮 箱 : kotra00@naver.com或 711271@kotra.or.kr
参会回执单
报名截止3月25日
参加公司概况 |
公司名称： |
（中文）： |
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（英文）： |
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地址 |
（中文）： |
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（英文）： |
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成立年度 |
总经理 |
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公司员工数 |
年销售额 |
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公司网站 |
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电话/手机 |
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公司主要产品 |
（中文）： |
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（英文）： |
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公司简介 |
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拟赴韩参加人员信息 |
姓名(中文) |
出生年月日 |
职务职位 |
护照号码/护照到期日/身份证号码 |
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JOB OPENING
1. 企业基本信息
企业名称 |
中文： 英文： |
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所在国家 |
省市 |
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法人代表 |
HR负责人 |
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地址 |
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电话 |
传真 |
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公司主页 |
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成立时间 |
职工数 |
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从事领域 |
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公司介绍 |
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企业大事记 |
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公司LOGO |
- 请尽可能发送AI文件 |
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2. 聘用条件
职位 |
人数 |
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业务内容 (尽可能详细叙述) |
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经历经验 |
学历 |
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外语能力 (必需/可选) |
※ 语言能力请参考如下内容. ◦精通: 任何情况下都能进行沟通交流 ◦熟练: 与业务相关的沟通交流 ◦普通: 与业务相关的一部分场景下可沟通交流 ◦基本: 익숙한주제에대해아주간단한의사소통가능 ◦不懂: 아주간단한일상언어정도만구사가능 |
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年龄限制 |
性别 |
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提交材料 (例：中文/英文/韩文版简历或自我介绍等任何需要提交的材料) |
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<重要> 内容相关资格证要求 |
- 内容相关技术、经验、资格证等要求 (例如：设计、开发等经验；画图能力等相关要求 |
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<重要> 工作经验要求 |
- 如有要求，请详细描述 |
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其他条件 |
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预计出勤时间 |
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3. 劳务条件
薪资 |
合约期 |
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工作时间 |
退休金 |
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年假等带薪休假天数 |
社会保险 |
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是否提供食宿 |
是否提供机票 |
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签证要求 |
家人可否陪同 |
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其他 |
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*退休金：合约到期并不再续约的情况下，用人单位支付给劳动者的一次性补偿，通常根据在职时间而定。
*家人可否陪同：指劳动者在韩国以外的海外地区工作时，是否允许家人陪同到工作地生活。