近日，加拿大著名人力资源公司Randstad Canada再次发布一份全新的调查报告，这份报告预测了走出疫情阴霾后的加拿大在2022年更需要哪些人才。此前，该公司也曾发布过2021年的加拿大工作岗位缺口统计，居民中反馈称“较为准确”。据Randstad Canada称“现在市场上超过三分之二的雇主都正在计划重新聘请过去因疫情而被解雇的那些员工们。”
事实上，一直以来，加拿大都很缺人。以2021年发布的数据为例，加拿大在2020年出生人口显著减少，是2006年以来最少的一年。加拿大人口基数本来就小，总面积998万平方公里，人口却只有约3800万，完美诠释了什么叫地广人稀。人口少带来的结果是劳动力的缺乏，加拿大皇家银行(RBC)的一份新报告显示，今年5月至6月，加拿大的职位空缺增长了22%，有80多万个职位空缺。
劳工部长蒙特·麦克诺顿 (Monte McNaughton) 更是在新闻发布会上表示，安省的职位空缺数量已从去年10月的234,000个增加到今年上个月的近 316,000 个职位空缺。持续的高职位空缺率将会加大政府推动吸引移民的各项政策，可以说引进新移民势在必行，这也是加拿大解决劳动力匮乏的主要手段之一。安省呼吁联邦政府将安省省提名配额从每年9,000人增加到18,000人来解决这一问题。
Monte McNaughton还表示，“移民是安大略省增长的主要经济驱动力之一，可以战略性地用来填补劳动力供应方面的关键缺口，最终为我们的社区创造更多就业机会。”并且已经联系了新任命的联邦移民部长Sean Fraser，要求增加进入安省的技术工人数量，将安省省提名配额翻倍并尽快完成。
安省省提名配额翻倍，意味着安省雇主担保移民的名额将会大幅增加，移民申请人的机会更多了。另外，从移民审理方面来看，如果名额翻倍，意味着每年将会多出9000个名额，在EOI打分池中等待的案件将大概率被一扫而空，目测政策会持续稳定。
那么，具体而言，后疫情时代，高职位空缺现状将对加拿大移民政策产生哪些影响？移民加拿大，为何投资者青睐安省？安省雇主担保移民EOI抽选，传递了哪些重要信号？请锁定11月18日世贸通直播间，世贸通特邀加拿大籍华人、资深加拿大移民专家，在线解读加拿大移民政策及后疫情下安省移民展望，干货满满，机会难得，别错过！
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