移民加拿大，工作好找吗？
受疫情影响，加拿大各省都面临着不同程度的劳动力短缺，如今就业市场慢慢回暖，加拿大新增了数以万计的工作岗位，同时新移民在劳动力市场中的参与率已经恢复到疫情之前的水平。
加拿大雇主也提供着足够多的工作机会，雇佣着各行各业的人们，没有任何歧视。
在加拿大，工作分为：服务业、制造业、自然资源、采矿和农业这几大类型。
服务业
服务业是加拿大最热门的就业岗位，吸引了 75% 的加拿大雇员。
它主要包括部门，如：
医疗保健和社会服务
教育服务
旅游文化
娱乐和运动
运输和物流
批发和零售
招待和餐饮
信息和通信技术
统计数据显示，医疗保健和社会服务部门雇用的人数比加拿大任何其他部门都多。尤其是新冠肺炎大流行后，加拿大积极寻求医疗保健工作者，以通过其公共资助的医疗保健系统来满足其快速增长的公民和居民人口的需求。所以，对于愿意并有资格从事医生、护士、物理治疗师等工作的移民非常有利。
制造业
在加拿大，制造业由以下部门组成：
印刷和造纸
矿山机械制造
农业机械制造
肉类加工
海鲜加工
塑料生产
葡萄酒生产等
该行业提供了大约 2 万个或更多的工作岗位。与就业机会集中在繁华城市的服务业不同，制造业对从农村到沿海地区再到城市的每个人都有机会。
自然资源产业
自然资源行业拥有加拿大一些薪酬最高的工作岗位。它涉及开采或开发自然资源的部门提供机会，例如水、金、银、铀、清洁能源，而且加拿大还是全球最大的石油和天然气生产国。
矿业和农业
这个行业主要雇佣农民、矿工、批发商和零售商、专家、研究人员、遗传学家等等。该行业的机会比许多人想象的还要多，因为它需要各种广泛的教育水平和技能范围的人。
加拿大是一个机械化农业和农产品加工大国，该行业需要汽车技术人员、遗传学家、实验室科学家、程序员、数据分析师和研究人员的帮助。又需要技能较低的工作机会，包括农民、收割机、记录员、客户服务代表、司机等角色。
在加拿大工作享受的权利
作为加拿大雇员，可享受的权利体现在就业标准或联邦劳工标准中。这些是法律规定的最低标准，可以帮助员工在工作场所受到保护。各省和地区的就业标准略有不同，但通常涵盖最低工资、工作时间、加班费、假期和工资、病假、终止程序等问题。
除了那些从事农场工人、销售人员、家庭护理员、伐木工等工作的人有可能不会受到这些标准的约束，其他任何行业特别是从事白领工作的员工全都适用。
加拿大的一些就业权利：
最低工资是加拿大任何雇主可以支付给雇员的最低工资，最低工资因省和地区而异。
雇主不能强迫员工加班，如果他们同意在法定工作时间以外工作，也不能拒绝支付他们的加班费。
员工必须在规定的期限内获得报酬，并提供一份声明，说明他们的工资以及从该工资中扣除的款项，以支付税金或保险等费用。
雇主必须为他们的员工提供半小时或更长时间的工作时间后的用餐休息时间。
员工有权享受带规定报酬的年假。
加拿大就业最新信息
尽管医疗保健部门所需雇佣的人数最多，但技术部门，尤其是信息和通信技术正在迅速发展，需要更多的符合技能要求的人员来填补空缺。其中BC省和安省是对科技技术员工需求最高的省份，为此它们已经建立了专门吸引有资格在该领域工作的外国工人的快速移民通道。
比如：BCPNP Tech Draw、联邦技术移民快速通道、安省省提名EE技能优先类别Tech Draw。
另外，加拿大对符合每种工作类型并愿意在加拿大定居和工作的移民非常友好。像省提名计划 (PNP) 也是一种移民途径，作为愿意在加拿大工作的外国人可以选择自己想工作生活的省份，并申请移民最终获得PR身份。
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