加拿大移民部（IRCC）今天对临时居民家庭成员的开放式工签（OWP）申请条件进行了重要调整。
这项新规将于2025年1月21日起生效，影响那些希望申请家庭OWP的配偶和受抚养子女。
为了加强移民政策的完整性，同时确保劳动力市场的需求得到更好满足，加拿大政府对某些类别的家庭成员开放工签资格做出了新的限制。
新规详情：适用范围和条件
自2025年1月21日起，只有特定条件下的临时居民家庭成员才能申请开放工签。具体情况如下：
1
留学生配偶：
只有以下几类国际留学生的配偶，才符合申请开放工签的资格：
硕士课程：时长为16个月或以上的硕士项目；
博士课程：在加拿大攻读博士学位的国际学生；
特定专业或课程：这包括2024年4月30日公布的特定专业或课程，主要涉及魁北克省外法语社区的医护、教育、工程类职业，以及魁北克省的国际护士项目。具体清单将在移民部官网上公布，申请人需参考该清单确认资格。
2
工签持有人的配偶：
工签持有人的配偶，只有在以下情况下，才能申请家庭开放工签：
TEER 0 或 TEER 1 职业：这些职业代表了高级管理职位、专业技术和服务领域的工作。
TEER 2 或 TEER 3 职业：涉及劳动力短缺或政府优先行业中的职位。完整的职业清单将于2025年1月21日公布，预计涵盖自然科学、应用科学、建筑、医疗保健、自然资源、教育、体育和军事等领域的职业。
重要注意事项：
如果工签持有人在申请配偶开放工签时，工签的剩余有效期少于16个月，则配偶无法申请开放工签。这意味着，持有有效期仅为一年的工签的人员，无法为配偶申请此类工签。
此外，2024年9月移民部公布的LMIA新规已将低薪职位的LMIA有效期缩短至1年，这也意味着，低薪职位的工签持有者现在无法为配偶申请开放工签。
3
工签持有人的受抚养子女：
新规实施后，工签持有人的受抚养子女将不再符合申请家庭开放工签的资格。这意味着，未成年子女将无法再以家庭成员身份获得开放工签，除非他们满足其他签证或工作许可的条件。
4
豁免情况：
已批准的OWP：如果家庭成员的开放工签是在新规实施前已获批准且尚未过期，那么该工签将继续有效。
工作许可延期：对于在加拿大境内的家庭成员（包括配偶和受抚养子女），如果他们的工作许可期满，而主申请人的学习或工作许可还未到期，他们可以申请延长工作许可。延期时，家庭成员需符合以下条件：
申请的工作许可标准与当前许可相同；
延期的工作许可期限应与主申请人现有学习或工作许可的期限一致。
不受影响的群体：
根据自由贸易协定（如USMCA/NAFTA）涵盖的工人配偶；
计划过渡为永久居民的工人配偶。
这些群体仍将不受新规的限制，继续享有申请家庭OWP的资格。
随着这项新规的出台，加拿大移民部进一步明确了家庭成员开放工签的资格标准，主要目的是集中资源支持高需求领域，尤其是在技术、医疗和自然资源等行业的劳动力市场。
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