1、行业限定工签
农业与鱼类加工行业将试行“两年期行业限定工签”，允许工人更换雇主但须留在行业内。
影响： 增加流动性，控制权仍在雇主。
2、工资可扣除生活成本
雇主可从工资中扣除住宿、水电与交通费，金额可能高达数千加元。
影响： 工人净收入下降，生活压力加剧。
3、放宽住房标准
拟取消部分室温要求，尤其适用于温室或工厂。
影响： 工人健康风险上升。
4、交通安排更灵活
雇主将拥有更大自由安排工人通勤。
影响： 偏远地区工人通勤条件或受限。
5、医疗责任不明确
文件未对雇主的医疗义务作出清晰规定。
影响： 工人恐面临就医与报销困难。
6、简化LMIA流程
政府将降低雇主行政负担，加快工签审批。
影响： 招工更高效，但监管或趋弱。
政府回应与展望：
ESDC表示，改革旨在“让TFWP更具现代性与可持续性”，并已在2024至2025年间广泛咨询利益相关方。后续将与移民部（IRCC）共同审查建议，具体实施时间未定。
尽管部分改革有利于雇主提升招聘效率，但涉及工人薪资与基本保障的调整，也引发对劳工权益受损的担忧。相关动向仍待密切观察。
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