被裁第三天，他依然不停刷新招聘网站，但H-1B有效期只剩不到两个月。
这样的故事正在硅谷和全美科技公司循环上演。对于正在求职或已在职的中国人来说，2025年的美国就业环境，已经与数年前完全不同。
曾经依靠H-1B走向美国的“经典路径”，如今在AI、裁员潮和政策收紧的多重压力下，变得前所未有地脆弱。
越来越多的人意识到：留美困难，已经不再是“抽签难”这一层面的问题。
“不是我不够强，是根本没有岗位。”这是今年求职季不断被听到的一句话。
科技巨头的持续裁员构成了第一道冲击。亚马逊在一年内第三次裁员，累计裁掉超过三万个职位；微软、英特尔等公司也在同步削减团队。9月，美国私营企业整体减少3.2万个岗位，而这些企业恰恰是H-1B的主要雇主。
与此同时，AI的替代速度明显加快。《华尔街日报》指出，谷歌、Meta等公司已用AI处理大部分文档、数据整理和代码辅助任务。
这些本是中国留学生和初级工程师最集中的岗位，如今被迅速压缩。再加上“Project Firewall”带来的政策风险，使得企业对聘用H-1B的态度更趋保守。岗位描述、薪资是否达标都可能被放大审查，一旦出现问题，企业要面对补发工资甚至被禁止参与H-1B项目的风险。
因此，越来越多公司转向更稳妥的选择——优先招聘本地人。
岗位减少、风险上升、中签率下降，中国籍申请人的中签率跌至11.7%，留美的“入口”正迅速变窄。
就算侥幸抽中H-1B，后续的身份维持和转换也变得更加艰难。
首先，关于“10万美元额外费用”的政策，即使移民局澄清仅适用于部分新入境申请者，也已让许多雇主选择暂停H-1B招聘。沃尔玛、塔塔咨询等企业的态度很明确：不想承担未来可能的风险。
其次，高薪优先的抽签新规，使得大部分新人难以进入优先池。劳工部全面上调普遍工资标准，而根据彭博社数据，2024年中国MBA毕业生的起薪中位数仅8.1万美元，超过八成无法达到优先抽签要求。
更重要的是，绿卡通道在变得更窄。谷歌、亚马逊等公司暂停了普通岗位的PERM申请，仅保留AI、机器学习等战略岗位。即便顺利启动流程，整体排期也从三年拉长到五年。
这意味着，即使成功拿到H-1B，也并不等同于稳定未来。
对持有H-1B的人来说，最大的挑战来自裁员后的“倒计时”。
一旦被解雇，只剩60天宽限期寻找新雇主，否则必须离境。而2025年的招聘环境激烈到前所未有的程度：
H-1B相关岗位的投递量同比增长300%
一个职位往往吸引几十人竞争
许多企业直接说明“不考虑需要签证的候选人”
有工程师分享，他每天投出二三十份简历，真正进入面试流程的却寥寥无几。流程推进赶不上时间流逝，宽限期在一点点减少。
对许多人而言，教育投入、职业规划和未来打算，都可能因一张签证的失效而被迫重新开始。
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