杰出的业内成就、几百页的证明材料……为何申请EB-1A还是失败了？

近日，有一位客人Y先生忧心忡忡地向小侨寻求援助，他曾经通过一家出国服务机构申请了美国EB-1A杰出人才移民，本来信心满满，也提供了好几百页的证明材料，但最终还是被移民局拒签了。

小侨看过了Y先生的履历，发现他也的确有自信的资本——Y先生是国内某知名互联网大厂的一名高级工程师，拥有985名校的计算机专业博士学位，曾在多个国际期刊上发表过相关论文，也参加过国内一些高质量比赛并获得过奖项，曾被一些媒体报道。此外，还拥有一项国家发明专利。这样的条件，真的可以说是出类拔萃了。

Y先生认为，自己至少满足EB-1A十条标准中的五到六项，足以证明自己的杰出能力与成就。然而在提交了相关证明材料之后，却只有两项得到了移民局的认可。这让他非常困惑，究竟是哪里出了问题呢？

在这次失败之后，经朋友介绍，Y先生找到了小侨，希望美国移民经验丰富的小侨能帮他“把把脉”。经过沟通之后，我们专业的服务团队发现，Y先生的证明材料的确存在很大的问题，这些明显的漏洞，才是他申请被拒的“罪魁祸首”。下面，我们就来一起看看：

Y先生所递交的“技术奖”被美国移民局质疑并非全国性或国际性奖项，只是城市范围内的地方奖项，因而不被国家、国际广泛认可。

分析：申请人的补件材料中并没有详细阐述该奖项在全国范围内的影响力和认可度，只是简单提及了全国性比赛这样的笼统补充，没有提供有力的证据支撑。

Y先生在递交的专利证据中强调，该专利被全国范围的学者引用了20多次，在行业内广泛被运用。

分析：关于”广泛运用“，申请人只是书面上阐述了这一成就，并未提交任何该研究已经被实际应用并创造价值的实质性证据。因此，移民局也没有认可。

Y先生虽然提供了一些媒体报道作为证据，但是这些报道都是来自于当地或者行业内的媒体，没有涉及到全国或者国际层面的媒体，而且部分报道内容以Y先生所在的互联网大厂为主，他只是出现在文稿中而已。对此，移民局认为这些报道并不能证明申请人在所从事领域有广泛的知名度或声望。

分析：申请人应该提供一些更有权威性和影响力的媒体报道，比如全国性或者国际性的主流媒体。

媒体报道必须是针对申请人本人及其专业领域内的工作，媒体报道应该能够突出申请人在所从事领域的杰出贡献或影响力，而不是介绍他的所在工作机构或跟他相关的其它社会组织。如果报道的对象是申请人的雇主或者工作机构，只是在报道中稍稍提及申请人的名字，或简单的引用申请人观点，这样的报道是不会被移民局认可的。

报导的内容必须和申请者的研究成就直接相关，同时内容必须是申请人对行业的贡献或成就。不能包含销售或推广申请人的产品或服务，更不是关于申请人的娱乐新闻，如果不满足这些条件，那么在申请中也可能会移民官拒绝。

Y先生没有提供任何社会贡献证据作为证据，只是在文案中简单地提到了自己的工作有重大利益。移民局认为这样的陈述并不能证明Y先生在所从事领域有重要的贡献。

分析：申请人应该提供一些具体而有说服力的数据或事例，来证明自己的工作或产品对美国有重大利益或价值，比如能够创造就业、促进经济、改善环境、提高健康、增进安全等方面。这些社会贡献证据应该能够与申请人的个人成就或贡献相联系，并且能够显示出申请人在所从事领域有实际而显著的影响。

Y先生提供了四封推荐信作为证据，但是这些推荐信都是来自于他所在单位或者合作单位的同事或者上级。移民局认为这些推荐信并不能证明Y先生在所从事领域有杰出的成就或影响力，并且可能存在利益相关的情况。

分析：移民局审核者在评估推荐信中陈述时，申请人与推荐信作者之间的关系是一个重要的考虑因素。美国移民局认为推荐信要由业内 “独立 ”和“公认 ”的专家在阅读完申请材料后来撰写。一般是在其专业领域有长期经验并且深受信任的专家。这些推荐信应该能够详细地描述申请人在所从事领域的非凡能力，并且能够提供一些具体而有说服力的数据或事例来支持他们的观点。

了解了Y先生的情况之后，我们真的深深地为其感到惋惜——明明满足了很多申请标准，但由于出国服务机构的不够专业，导致其无法在证明材料中展现自己的优势和价值，在浪费了大量金钱与时间之后，最终还是没能成功拿到绿卡。

其实，美国EB-1A人才移民，对服务团队有非常高的要求。团队包含经验丰富的顾问、指导材料准备的文案以及协商制定申请方案的律师，在多方的“合力”之下，才能更准确地发掘出客户自身的亮点，通过周密的、万无一失的材料准备，大大增加顺利过签的可能性。

不过，即使被拒，也不用太过沮丧。EB-1A申请是没有递案次数限制的，即便第一次不通过，不代表永远不能通过，而且一般都会由不同签证官审核，前一次结果不影响下一次的审核。通过靠谱、资深的专业机构进行充分的准备，重整旗鼓，再试一次，也许就成功了。

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