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你好呀，我是情商导师莉子姐，今天继续和你分享情商、沟通、成长、赚钱干货。
今天为你分享:如何高情商激励他人，成为聚拢人心的高手？
不会激励，孩子学习差，做作业没有积极性？在团队里，干得很辛苦，却吃力不讨好，为什么？因为，你不会激励！
如果在职场，当你不会激励的时候，晋升难上加难？
团队中，不会高情商激励，团队成员难出结果……很难成为领头羊？也很难成为人群中的带领者。
看一下，有没有很戳中自己？那么，如何用高情商激励他人，成为聚拢人心的高手？ 今天，我将会为你分享，开始之前， 问大家几个问题：我们再来思考3个问题
一、3个思考题
1、如果你想激励别人，你会怎么说？
2、赞美和激励的区别，到底是什么？
3、生活中有没有这样的人，你一和他沟通就觉得很舒服，想和他一起做一番事业？
关于第2个点呢，我会详细的讲一下。因为说到激励，大家就一定会想到赞美
二、赞美和激励的区别
我们这节课来讲到激励，那你觉得激励和赞美之间，究竟有什么区别呢？赞美的意义是什么呢？
通过赞美他人，可以促进关系的互动，让对方高兴，从而升级你们的关系，对吗？赞美的作用的主要在于此。但是，激励，则是道高一丈的。
如果说，赞美别人，可以让对方高兴。那么，激励别人，就可以让对方发生改变！你想一想，这个传递的能量有多强？对吗？
所以，我说，接下来的分享，你一定要仔细听，因为真的是价值巨大的
你想一想，如果你能够通过激励，让对方发生改变，会带来什么结果？
比如，你是一个母亲或者父亲，会高情商激励，孩子的成绩会越来越好。而且，不是压迫式的，而是他自发地要学习
你想一想，单就这一点，你得省下多少补课费啊，少说都有几万，对不对？而且，他也会成长得越来越健康。
如果，你是一个领导，学会高情商激励，你的团队成员会快速出结果，而且是轻轻松松。你不用啥都去干。
所以说，激励的能量是非常强大的！那么，我们要从哪些方面去做呢？下面的内容里，给大家分享
三、多给别人正向的激励，多给别人正向的激励，少一些负面的评价
哪怕你只是说一句：你真棒
都比挖苦好太多。但是， 实际生活中大部分的情况却是这样的。在职场上上班，一不小心，这个数据算错了，你的老板对你说：怎么搞的？怎么又算错了？
你不小心做错了一件事儿，家人对你大吼大叫：
你的脑袋是铁做的吗？真是笨！
所以，生活和工作中会充满了各种各样负向的激励，这个点大家一定要注意，一定要注意自己的语言模式，多用正向的激励
四、高情商激励公式
1、激励公式＝你做得真好➕ 反馈闭环
举个例子，你就知道了。比如，你看到别人的某个事情做的非常好，你可以说"哇塞 ，亲爱的，真棒，你做的真好"。
这句话， 相当于是第1个步骤， “你做得真好 “， 对不对？那么， 第2个步骤， 反馈闭环是什么呢？
这个， 是这⾥的重点：反馈闭环！！!帮助别⼈思考或反思， 形成闭环。比如，你可以这么说:"亲爱的，你真棒 (第1个步骤，你做得真好) 。请问你是怎么做到的呀？
(帮助别人反思)总结得真好，我跟你说说对我的启发。我看了整个流程还不错，如果一二点可以再优化一下，就更出色了 (形成闭环）
①请问你是怎么做到的呀？ (帮助别人反思)；②总结得真好，我跟你说说对我的启发 。整个流程非常好，如果一二点，可以再优化一下，就更出色了 (形成闭环) "
①和② ，是第2个步骤 ，也就是反馈闭环
2、反馈闭环公式
①反馈方式一：
确认对方的总结：你来总结一下，对方说了什么？
比如，对方在某场活动中说了很多，你可以总结为3点，“领导今天讲的内容，我做了一个整理和总结，主要分成以下3点:
1、提升部门的工作效率
2、增强部门与部门间的团队协作能力
3、发挥每个团队成员的主观能动性
……
然后，再和对方核实下:领导，主要是这3点吗？看一下还有没有要补充的呀
②反馈方式二
每次别人给你反馈之后，一定要及时的回复。
比如，我有一些私教，经常都会给我比较好的反馈。那对方给了我反馈之后，我立刻就要回应他。比如:加油哦，我一直在。
比如:
嗯呢，感恩……的反馈，你也是很棒的。
然后，还可以适当的夸赞一下对方，赋能对方。也可以适当地提一些~对对方有帮助的建议或方法，12345……
给对方他需要的干货，告知对方哪里做的不好，如何更进一步？可以继续往哪个方向发展。所以， 反馈闭环是很重要的。
哪怕只是说一句：太棒了，亲爱的，你值得更好的，也比啥都不说好。我身边有很多伙伴和学员，都喜欢给我好的反馈，因为我也是一个很喜欢给反馈的人。
之前有一个学生，上了我的一个课之后，主动发了一个感恩视频给我，录了整整的几分钟。
我还给对方发了随喜成长的红包，以及一段祝福的话语。后面，她每次有成长，都很喜欢来跟我分享，给大家一些实操案例，可以来锻炼一下。
五、实操案例
1、如何激励孩子幼儿园的老师？
比如，你可以这么说:“老师，我家孩⼦特别期待开学，因为开学就能上您的课了！
“⼩孩⼦这么爱学习， 真的挺少⻅的，我很好奇，你们在学校是怎么教的呀？“
看到了没？这个反馈也是很不错的。当然，还可以更进⼀步。
你还可以加上⼀句这样的话："小孩子现在很爱学习，真的挺少见的，我经常看见他一本书上都记满了笔记。
我很好奇，老师，你们在学校是怎么教的？不过，老师，我家孩子写作业的速度很慢，你们有没有什么好的方法呢？”
如果，你家孩⼦写作业速度慢，最后⼀段话，其实这个点就是在给⽼师提建议了。如何更好的帮助孩子提升学习的效率，和写作业的速度？
那如果是领导呢，怎么激励领导呢？
领导，也是可以激励的。
比如你可以这么说。"领导，我挺好奇的，您平时这么忙，为什么还能了解这么多一线的细节呢？您是有什么特别的工作方式吗？我想请教请教您……
这样呀，领导他会觉得你特别用心且好学，说不定会额外给你分享很多的妙招。
你看，你是不是进步的就会更快了？同时，也给人留下了好印象，升职加薪也就更容易了。
好嘞，今天的分享就到这里啦，你有收获吗？
— END —
作者简介：
莉子姐，一个致力于帮助1万人提升高情商沟通力，爱情事业双丰收、开口吸睛又吸金的情商导师，累计付费学员1000＋。
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