这段时间，来自云南织金的余昆几乎每天埋头在车间，学习智能仓储物流设备生产的相关技能。
作为长兴“云贵班”定向培养生，当他了解到在校期间能够以实习为前提进入长兴诺力智能装备股份有限公司培训，还能在毕业后转正入职后，便主动报名参加为期两月的暑期实训。“通过这种模式培养出来的学生有‘实战经验’，就业的时候短期内就能完全上手了，可以跟企业无缝对接，我们是很欢迎的。”该企业人事经理李晨表示。
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推动制造业高质量发展，培养技能人才是一项重中之重的工作。去年以来，长兴积极拓展县域技能人才招引新思路，通过“免费培养+就业保障”的企业定向委培模式满足企业对技能人才的需求，并为参加委培的学生开辟从学业到就业无缝对接的技能培训通道，以“订单式”人才培养模式为当地经济发展持续提供人才动能。
“长兴两大职业院校毕业生人数每年不足1000人，远远满足不了长兴企业的‘胃口’。然而在本地技能人才‘吃不饱’的同时，西部地区的学生却存在着家庭教育担子重、迫切需要掌握一门技术解决就业的情况。”在此背景下，长兴县人社局、教育局从去年4月起便向西部地区寻找合作机会。经多方牵线，长兴职业院校与劳务协作地区联合招生、合作办学，以“1+2”“2+1”“3+1”等多种形式开展中高级技能人才委培。经前期签约，目前已有142名云贵学生在长兴学习，他们将在技师学院、职教中心读满3年学期，按照企业需求定向培养机械加工、装配钳工、电气运行与控制、餐旅管理等四大类实用型技能人才。
长兴县人社局职业能力建设科科长施铁明告诉记者，定向就业班的培养主体是学校和企业，培养场所是教室和车间，培养内容由学校和企业共同制定。“通俗一点来讲，就是政府出钱，他们免费来长兴或在本地学习，毕业后到长兴的定向企业工作。”学制一共是3年，每名学生每年的5000元教育经费以及5000元生活补助全部由长兴政府承担，定向企业再每年给他们1500元的交通补助，方便他们假期回家。如果放暑假他们想留在学校，还可以选择到定向企业实习。企业在平时也会安排一名带教师傅为他们定制一些课程。
“目前，第二届‘云贵班’招生已完成面试工作，150名云贵学子被录用。此外，我们还在云南省临沧市、昭通市昭阳区建了‘长兴班’，下个月就有60名学生来长兴技师学院学习。”长兴县人社局党组副书记、副局长王飞表示。
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