浙江养老服务专业人员入职奖补升级

为引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设，提升养老服务质量，近日，浙江省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》（下称《办法》）。奖补标准按入职人员学历确定：中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生中，专科（高职）奖补4万元；本科及以上学历奖补5万元。

据介绍，浙江省从2013年起实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策。与原政策相比，《办法》不仅提高了奖补标准，还缩短了奖补发放年限、扩大了奖补范围。奖补年限从原来的入职满5年后发放，修改为满2年后发放。奖补范围从原来非营利性养老服务机构内的养老护理员，扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。

《办法》自2022年2月1日起实施，2020年12月21日以后入职养老服务机构的毕业生可按规定享受入职奖补。公办养老机构有事业编制的入职人员不享受入职奖补。