随着人力资源管理的重要性日益体现在现代企业管理中，不仅是公司老板，还包括所有员工对人力资源部门的期望和要求越来越高。这就要求HR在知识装备上越来越全面，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等。另一方面，社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化及劳动法规的日趋完善，若HR防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。在将来，HR必须跨界法务领域，学会处理各种法务问题。
专属于HR的法务培训
专为HR们倾力打造
<人力资源法务咨询总监培训>
该项目是将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新培训，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。
