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人力资源从业者如何完成数字化的认知迭代，快速转型DHR？
首先，理解数字化转型不仅仅是技术的改变，更是管理方式和思维方式的转变。其次，HR从业者需要掌握一定的数字化技能，以便更好地利用现代技术解决实际问题，提高工作效率。第三，HR从业者应开始利用数据驱动决策，从而使决策更加科学和有效。第四，HR从业者应在组织内建立一种数字化文化，鼓励员工参与数据驱动的决策过程，并确保所有人都能理解和接受数字化转型的概念和实施方式。
《DHR数字化转型三力模型》
介绍HR在人力资源数字化转型中
需要在脑力、心力、手力
三个方面做准备
帮助学习者迅速理清思路
构建好数字化转型的准备工作
快速有效地完成转型的首要任务
学习平台
2023年，中智国培研发推出“中智大学堂”学习平台， 融合指标体系、测评工具，打造企业培训全流程闭环，通过“测、学、练、考、评”的数字化学习路径，让课程内容的学习与培训更高效，最终实现客户企业人才精准发展及员工成长的高效转变。
截至2023年6月25日，中智大学堂上线100天，会员突破12万人，全站点击量突破1580万，课程总播放次数突破322万次，学员平均学习时长为98分钟，在线课程达5500门。
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