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数字化转型：一场所有人都不能弃赛的竞技，请各就各位，准备出发！

中智国培

2024-10-14

导读：转变思维提升认知

数字经济时代来临，不出意外，这将是经济时代的最终版本了。

人类发展至今，先后经历了狩采时代-农业时代-工业时代-信息时代四个经济周期，最终向着数字经济时代奔涌而来。

经济时代的演变历来都是充满坎坷且不可阻挡，农业时代转入工业时代的初期，人们的抗拒行为历历在目，毁坏工厂设备，捣毁生产机器的事时有发生，信息时代来临时，信息安全、失业、人文关怀及隐私等问题也是被反复提起，当数字经济拉开序幕，人们最大的感概是实业艰难，呼吁关闭电商的声音此起彼伏，但很快就被数字经济带来的便捷性与高品质的服务体验给淹没了。短短十数年，大数据、云计算、区块链、物联网、人工智能等技术已经无差别覆盖了这个世界的所有个体。

数字经济是未来一切经济的发展基础，全球经济版图必将重塑。

数字化转型是实现数字经济的必经之路，任何国家、企业和个人都必将主动或被动的加入这一时代升级潮流，并且要加快数字化升级转型，越早完成数字化转型的国家、企业和个人；越有机会在未来的竞争中取得先机，最终成为数字经济时代的赢家。

我国在2015年十四五规划中制定“国家大数据战略”开始吹响数字化转型的号角；不断落实和深化数字化转型的政策。2022年《“十四五”数字经济转型发展规划》提出到2025年，数字经济迈向全面扩展期。2023年6月12日国家财政部、工业和信息化部发布《关于开展中小型企业数字化转型城市试点工作的通知》，同年8月，国家工信部发布《财政部工业部和信息化部关于开展中小企业数字化转型城市试点工作的通知》。目前我们在电子商务、通信、政务服务等领域数字化发展已经取得不错的成绩，但是中小企业数字化转型工作尚任重道远，个人的数字化意识更是薄弱。

数字化转型是一场全球化、全面化的经济模式变革。

作为世界基础的个体，每个人都需要积极参与并融入其中。但是大多数人对自己认识不足，不知道该如何参与到数字化经济浪潮之中。

网上一位70后的朋友抱怨，自己一个“失业军”，家里还有一个刚毕业的“烂尾娃”，不知该何去何从？我建议他们了解一下数字化转型，在给自己重新定位及职场规划时不妨沿着这个思路多考虑考虑。他说：“都是普通人，谈何容易啊！”

这是一个问题，我们总觉得数字化转型是国家或者企业的事，其实，我们每个人都是数字化转型的参与者及获利者。总体来说，我们每个人都可以根据自身情况将自己转化成数字经济的生产要素。

数字化人才是指具备通信技术专业技能和补充技能的人才，他们将在大数据、互联网+、人工智能、智能制造等多个领域承担重要职责；数字化人才需具备的数字化能力主要可以归纳为以下几点；我们不妨结合自身情况，找到具体的个人数字化转型方法。

一、核心数字化技术能力

1.可以熟练运用数字化工具和技术，例如数据分析、人工智能、云计算、区块链等核心技术；这是数字化人才和传统人才的区分标志。

2.需要具备系统和平台规划与设计、开发与建设等工作能力，需要具备用专业技术解决实际问题的能力。

个转建议：现有此类技术人才可以继续强化自己的专业技能，在企业的数字化转型进程中承担最重要的基础建设及监督职能。同时，具有相关知识基础的个人或者年轻人（学生党）可以积极学习相关知识，努力使自己转化成数字化人才，这种专业人才市场缺口巨大，适合所有有志者关注。

二、跨学科综合能力跨学科知识

数字化转型工作涉猎计算机科学、统计学、经济学等多个领域的知识，具备这种跨学科综合能力的人可以更好地理解和应用数字技术。并在复杂多变的数字化环境中做出明智的决策。

个转建议：复合型人才历来是珍稀资源，此处多提到的跨学科综合人才适合统计学，经济学领域的人才通过自学能力提高自身能力，毕竟计算机科学的基础属性更强，而有强大数学基础的统计学及经济学人才可以更快的掌握计算机相关知识，并在后期的实践中不断学习，完善自己的技能储备。此处也希望尚在学校的学生们可以认真领悟并付出行动。

三、管理与商业能力项目管理能力

项目管理能力是基于方法论的能力，在数字化转型过程中，善于利用数字化工具可以更好地规划、执行和监控项目，确保项目按时、按质、按量完成。这对于提升工作效率和团队协作能力具有重要意义。

商业分析能力：具备商业分析能力可以帮助数字化人才洞察市场趋势，把握商业机会，为企业的数字化转型提供有力的支持。

领导力与团队合作能力：数字化人才需要具备领导力和团队合作能力，能够在数字化团队中发挥核心作用，带领团队实现共同目标。

个转建议：项目管理课程一直是职场热门课程，普适性非常广，商业分析能力、领导力与团队合作能力适合某些特定人群，这里面既有专业高知群体，也有经验丰富的行业资深人士，有思想及系统化知识体系的个体，甚至有天赋的年轻人都可能具有相关的能力。还有一个重要的社会团体就是有过创业经历暂时处于低谷的人。

四、创新与创业能力创新精神

数字化转型将会重构社会经济架构，以创新驱动发展，优化业务流程，为社会带来更多的商业模式及经营方法，故创新精神是一项非常重要的能力。

创业能力：具备创业能力的数字化人才能够将创新想法转化为实际行动，创办新的企业或在现有企业中推动创新项目的实施。

个转建议：数字化转型，必然会有大量的企业会被转化或者淘汰，个体创业是必然趋势，对于大多数人来说，数字化在于如何用好数字化工具；将成熟的、靠谱的技术工具或者产品推广到市场，为客户带来更高效、更智能的服务及更好的客户体验，从而实现自身价值。

五、全球化视野与沟通能力

全球化视野：数字化人才需要具备全球化视野，能够在全球范围内寻找和利用数字技术资源和商业机会。

沟通能力：数字化转型需要联合行业上下游进行联盟合作，需要与各环节部门进行协同，良好的沟通能力有助于数字化人才与不同背景、不同领域的人员进行有效的交流和合作，共同推动企业的数字化转型。

个转建议：善用网络工具或涉外业务从业者可参考

最重要的是持续学习能力，只有不断学习和更新自己的知识和技能，方可适应数字化时代的快速变化。

目前数字化转型中最重要的不在“数字化”，而在于“转型”。对于企业以及个人来说，转变思维，提升认知，认识数字化，接受数字化，融入数字化是目前最重要的事情。

数字化时代是一个全新的时代，充满机遇与挑战，数字化转型是一场不可逆的、无法阻挡的、深刻的、全面的经济模式的变革。历史的车轮滚滚向前，我们都被携裹着前行。愿大家都可以认清自我，找到方向，积极面对，果断自我革新，以更强大的自己拥抱未来之崭新局面。

【声明】内容源于网络

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中智国培科技发展（北京）有限公司是数字智能科技型培训公司，前身为中智培训中心，基于25年来为大型企业人才培养经验，中智国培锚定数字经济推动企业高质量发展，聚焦企业数字化转型所需的复合型人才与数智化组织发展需要。

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