适合人群
各企事业单位人力资源相关工作的专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管等
人力资源公司、人才服务公司等专业从业人员
其他希望掌握人力资源相关技术和提升相应实战能力的人员
《人力资源法务咨询总监》
让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法律知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本；使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。
《绩效薪酬经理》
让学员掌握短中长期的激励机制的设计技巧以及激励与绩效管理有机结合的策略，全面调动人员能动性，减少内耗，提高企业效率，提高执行力，促进战略落地。
《人才与组织发展经理》
学员通过参加该岗位培训，不仅能解决企业发展的系统性问题，还能提升该岗位人员的系统规划能力、逻辑分析能力等，助力企业高效、良性、持续发展目标的实现。
《招聘培训经理》
以企业的实际需求为向导，让学员迅速掌握企业在招聘与培训环节中的关键信息，熟悉选人、育人过程中遇到的各类痛点与阻碍，使企业在发展过程中能不断吸收优秀的外部人才，提高企业效率与整体实力。
