新职业新前途！复合型数字人才培养赋能驱动数字经济

自2018年起，数字经济不断发展，催生出许多新业态和新职业，第三产业就业率也一直在上升。中央经济工作会议提出要推动先进制造业和现代服务业深度融合，以建设制造强国。传统产业的数字化转型还处于起步阶段，因此，信息通信技术与专业领域技术的结合、产业组织模式的创新等方面都面临着挑战。互联网经济和实体经济的深度融合为拓展经济发展提供了新的可能，并为创新创业提供了新的机遇和渠道。推动先进制造业和现代服务业融合需要专业化和复合型人才，未来，企业需要懂技术和懂管理的人才。因此，攻克关键核心技术、提升国际科技话语权以及重组业务管理流程、创新商业模式和实现国际接轨等方面的管理型人才都是必要的。

人社部计划建立数字技术工程师认证制度，每年培训8万人左右，同时发布了13个数字技术类新职业，并制定了国家职业标准。为了监管和评价，人社部门将遴选并纳入各地职业技能培训“两目录一系统”，并开发专业技术等级证书管理系统。据人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生介绍，他们制定了国家职业标准，编写了新职业培训教程，展开规范化培训和社会化评价，旨在吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业。他们计划通过培训项目的推进，培养一大批高水平创新型数字技术工程师，进而推动数字经济和实体经济融合发展。数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分，加速培育高水平数字技术工程师对于数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合至关重要。为此，人社部门健全制度机制，并加强监管宣传、规范项目实施，提出了相关支持政策。

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