12月13日，北方区域总部（北方建投）召开职工思想动态分析会，部分职工代表踊跃发言，积极表达真实内心想法，深刻剖析问题原因，并提出具有针对性的改进举措，展现出自我定位清晰准确、主流思想观念端正、干事创业意愿强烈、发展信心十足、对公司满意度较高等良好状态和团队协作、踔厉奋发、力争上游的良好精神风貌。
为进一步提升职工队伍凝聚力、战斗力和向心力，筑牢“向上、争先”思想根基，特推出【思想动态】专栏，刊发职工所思所想，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，凝心聚力锻造坚强主心骨，形成强大工作合力。
很荣幸能作为员工代表发言。结合昨天双周例会上，再一次对北方区域总部(北方建投)过去和当前面临问题进行深度剖析，同时反复强调，当前关键时期我们要“做什么、怎么做、如何才能做好”等一系列新指示、新要求，让我感触颇深。
昨天接到通知要发言，紧接着又参加双周例会，在回来路上，我也一直在扪心自问，深度复盘自己，结合新一届领导班子组建以来的观察和思考，我想分享几点发自内心的感受，也是近期的思想动态分享交流。
新班子带来的锐意变革，就像一股强劲的春风，让整个北方区域总部(北方建投)焕发出前所未有的活力。作为一名党员，又是省域负责人，我体会尤其深刻：
一、方向清了，心里亮堂了
新班子既定战略、也抓细节，让我们的工作目标与路径前所未有的清晰。现在大家不仅知道“要做什么”，更明白“为什么做”“要做到什么程度”。这种清晰的传导，让每一层级都找到了发力点，减少了内耗与迷茫，工作质量和效率自然提升。
二、表率在前，合力更强了
领导班子雷厉风行、亲力亲为，从办公室到省域一线、到项目一线，从开发新项目到管在建项目，从抓市场到管安全，从合同再谈判到资金再落实，从对内深挖潜能到对上积极争取政策，处处带头。这种作风迅速传导开来，形成了一种“以上率下、层层担当”的气场。我们既是跟随者，也是带动者。虽有压力，动力却更足，团队心更齐、劲更足。
三、归属感实了，干劲更足了
变革不仅体现在战略上，也落在细节里：有问题能得到务实解决，努力能被看见，沟通更开放了。像我们的东丽湖健步走、西柏坡研学，还有每一次被召集回来参加的各种会议，都是充分沟通、相互学习、凝聚合力的好机会，在一线的每一位员工，都能从这些点滴中感受到集体的归属感。当大家看到公司趋势向好、领导真抓实干，“与企业共成长”“一荣俱荣，一损俱损”就不再是一句口号。身边主动思考、敢于担当的同事越来越多，土壤活了，人心就暖了。
四、要求高了，成长更快了
新班子的高标准、快节奏，对我们年轻干部来说是挑战，更是机遇。它激发着我们跳出舒适区，锻炼系统思维、创新能力和带队攻坚的本领。这种“被推着成长”的感觉，紧张却充实，让我们能更好地适应并助力这场变革。
总的来说，这场变革让我们从“按部就班”转向了“使命驱动、敏捷协同”的新状态。就现在而言，我们在集团公司新的变革前已经进行了自我革命，虽然离目标还有较大差距，但足以为适应未来的深度变革打下坚实基础。
作为省域负责人、年轻干部，我们既是落实者，也是推动者，更是受益者。我将本着“事事抢抓落实”的执行力，和省域总部同事以及驻黑龙江各单位同仁一起，在这片充满希望的黑土地上继续全力以赴，为北方区域总部高质量发展贡献自己应有的力量。
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编辑：综合管理部
作者：黑龙江总部 刘燕兴
