重磅！H1B工签彻底告别“拼运气”，2026年起薪资定“中签命”！

近日，美国移民局（USCIS）与国土安全部（DHS）联合官宣了H1B工签改革的最终版细则——从2027财年（即2026年3月启动的申请季）开始，沿用多年的“纯随机抽签”将正式退场，取而代之的是“按薪资水平加权抽签”机制。这一变化，直接改写了全球数十万想留美工作者的“生存规则”，尤其对中国留学生影响深远。

此次改革并非推翻原有框架，而是在“名额不变、审核标准不变”的基础上，重构了“谁能中签”的核心逻辑——高薪者拥有更多“抽签机会票” ，低薪者则大概率沦为“陪跑”。具体细则如下：

改革的核心是“薪资加权”，美国劳工部会通过OEWS职业薪资统计系统，将申请者的拟聘岗位薪资划分为4个等级，每个等级对应不同的“抽签次数”。

Level I(行业新人)：如应届毕业生、初级支持岗，仅获得1次抽签机会，中签全看“运气天花板”；

Level II(初级经验)：有12年工作经验的中产岗位，获得2次抽签机会，可“搏一搏”；

Level III(经验丰富)：核心骨干岗，3次抽签机会，中签概率大幅提升；

Level IV(行业专家)：如资深技术研发、量化分析师，直接拥有4次抽签机会，中签几乎“稳了”。

简单说：过去“月薪5千和月薪5万同抽一次”的公平，现在变成“高薪者手握多张‘彩票’”，薪资差距直接转化为“中签差距”。

很多人担心“硕士名额被取消”，但新规明确：年度8.5万个名额结构不变——6.5万个常规名额面向所有申请者，2万个硕士及以上学历专属名额（Master’s Cap）仍保留。

抽签顺序也延续旧规：先抽常规名额，未中签的硕士申请者再进入“硕士专属池”抽签。关键变化是：“薪资加权”会分别应用于每一轮抽签。比如，一位美硕+Level IV薪资的申请者，常规池能抽4次，没中还能在硕士池再抽4次，最多可享8次机会；而本科+Level I的申请者，两轮加起来仅2次机会。

新规只改变“谁能进入审理环节”，不降低后续审核门槛。即便注册阶段被选中，雇主仍需满足岗位真实且属于“专业职位”、薪资符合OEWS等级、完成劳工条件申请（LCA）等流程。

移民局明确若发现“薪资造假”，不仅会直接拒批，还可能撤销已获批的签证，雇主也会被追责。

新规看似“筛选高技能人才”，实则精准打击了“留美弱势群体”，尤其是刚毕业的学生几乎不可能拿到Level III/IV薪资，大多被归入Level I/II——比如技术公司的初级运维、教育行业的助理岗，仅12次抽签机会。过去“应届生靠运气中签”的路径，现在基本被堵死，OPT（实习期）的“容错率”大幅降低，选错第一份低薪工作，可能直接断送H1B之路。

还有过去很多人靠“小公司+低薪+多年反复抽签”熬身份，但新规下，低薪岗位（Level I）即便合规，也只是“陪跑分母”。比如印度IT外包公司的基础编码岗、华人中介的行政岗，薪资多在Level I，未来很难再通过H1B留美。而之前部分人曾愿意接受“低于市场水平的薪资”，只为换一个H1B申请机会。但新规下，“低薪”直接等于“低中签率”，企业也不会为“低薪员工”承担申请成本（如律师费、材料费），这种“妥协式留美”路径彻底失效。

新规的本质是“从拼运气到拼实力”，但留美并非只有“死磕H1B”一条路。提前规划以下方向，能大幅降低风险。

留学生需尽早明确职业方向，积累“高薪岗位所需经验”，读书期间多找核心岗实习，避免“打杂型实习”，优先选择STEM专业，OPT可延长至3年，有更多时间冲刺高薪岗，主动学习“高需求技能”，这些领域的Level III/IV岗位更多，薪资也更高。

很多留学家庭已开始“教育+身份”双规划，通过提前拿绿卡避开H1B限制，绿卡持有者可与美国本土学生公平竞争名校，无需争抢“国际生名额”。像生物技术、人工智能等“敏感高薪专业”，绿卡学生无需担心签证限制，毕业后可直接入职任何公司，不用受制于“雇主是否愿意办H1B”。

目前常见的绿卡路径如EB5投资移民（合规投资后可全家拿绿卡），虽有一定门槛，但能从根本上解决“身份焦虑”，尤其适合计划长期留美的家庭。

短期内，尽量避开“Level I重灾区”岗位，比如纯执行类岗位、外包公司的“批量岗”、薪资明显低于行业水平的岗位。

H1B从“随机抽签”到“薪资加权”，本质是美国移民政策“精英化”的信号，未来留美不再是“赌运气”，而是“拼能力、拼规划”。对留学生而言，与其纠结“新规是否公平”，不如尽早行动：要么提升技能冲刺高薪岗，要么提前布局身份路径。毕竟，留美的核心是“长期稳定发展”，而不是“在抽签中反复消耗”。

最后想问：你对H1B新规有什么看法？是打算冲刺高薪岗，还是考虑其他留美路径？欢迎在评论区聊聊你的规划。