全球家族办公室数量超10000家，中国家办数量翻倍增长

近日，高盛发布了一份关于全球家族办公室投资方向的报告，该报告数据来源于对美洲、中东、非洲和亚洲150余家具有代表性的家族办公室的调查，其中单一家族办公室占比56%，管理资产超过5亿美元的家族办公室占20%。

家族办公室的数目难以准确计量，一定程度上是由于家族办公室的定义各有不同。然而，近年来的增长趋势显而易见，全球的家族办公室数量已超过10000家。

Wealth-X《2020年亿万富豪普查》显示亿万富豪群体的财富出现反弹：2019年，他们的财产总额暴增10%以上，达到9.4万亿美元（其中，亚洲的亿万富豪人数增幅最大）。

亚洲家族办公室高速增长，中国家族办公室10年翻倍。

其一是企业的第二代不愿意接班——中国国内家族企业的传承也如是，在缺乏接班人的情况下，卖盘退出成为无可奈何的选择。当选择退出后，家族就获得了一笔巨大的财富。这笔巨大财富如果不好好保管和善用，一旦第二代或后代不善理财或肆意挥霍，最终家族的财富便会不断缩水，最终消磨殆尽，因此，要对财富进行有效投资，实现资产的保值和增值。然而，巨大的财富无法简简单单地交由私人银行或是基金经理来管理，成立家族办公室的需求应运而生。当然，除了财富管理的功能外，家族办公室凝聚家族力量的作用显著。

第二个原因，亚洲的增长速度最快，每两天就会出现一位新的十亿富翁。这使得成立专门打理财富的家族办公室的需求有增无减。

第三个原因，一些家族眼看同行或朋友成立家族办公室打理家族财富，于是纷纷效仿，使家族办公室的发展趋势近年方兴未艾，数目不断增加。上述情况迭加起来，成为办公室数目激增的推动力。

传承是高净值家族及其家族办公室的首要任务。Wealth-X的数据显示，到2030年，净资产超过500万美元的家族将有15.4万亿美元的巨额代际财富转移，当中包括企业所有权、财产和其他资产，以及更广泛的家族财务问题，如慈善基金会和艺术藏品。

但是，在高净值家族的财富转移和传承的过程中，经常出现失误。70%的高净值家族在第二代传承时损失财富，90%在第三代传承时损失财富。管理财富转移要求家族办公室拥有多领域技能。

另一个解决办法是依靠家族内部。家族通常希望教导下一代——或者说引导年轻后代进入家族的慈善基金会，为他们提供指导、安排职位。

中国的情况有所不同。中国市场更注重产品；家族首脑会问：“凭什么要花钱请人给自己讲解传承？”不少中国企业家认为，自己的事业都能做得那么成功，难道在传承和培养接班人上面会不行？殊不知，隔行如隔山！

欧美和目前亚洲家族办公室的做法有所差异。西方的家族，经历多代之后，对职业经理人逐步建立起信任，家族办公室职业化的发展已趋于成熟，而亚洲大部分还在第一代第二代的阶段，家族办公室要么是家族内部成员在管理，要么选择一家联合家族办公室全权打理。

不管家族办公室设立在何地，设立家族办公室都是出于相似的动机，包括确保投资决策上的控制权、保护家族财富与确保代际传承、整合资产、处理突发现金流入、提高财富管理的效率以及缓和家族纠纷。

亚洲的崛起及亚洲行业领导者的出现，成为全球经济增长的关键推动因素；亚洲家族创始人年岁渐长，他们需要将家族财富的控制权尽快交给下一代。

先拿EP，后转永居，同样可以移民新加坡！

新加坡金融管理局（MAS）家族办公室计划（13R&13X）由新加坡基金管理公司所管理的经批准公司，从指定投资中所取得的特定收益，将获得免税优惠。通过该计划，申请人可通过自雇的方式获得新加坡工作准证（EP）,同时也是新加坡税务居民身份，工作准证EP后期满足条件后也可以申请转永居！